在员工受伤期间，用人单位通常是需要支付工资的，但具体支付标准和期限需根据受伤性质及法律规定来确定。以下从不同情况为你详细分析：
一、工伤情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
支付标准：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付员工原工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特殊情况：
- 如果工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
- 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、非工伤情况（如病假）
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
支付标准：
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，这通常低于原工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因地区和企业政策而异，需参照当地相关规定执行。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工受伤后，应及时与用人单位沟通，明确受伤性质（工伤或非工伤），并了解相关工资支付政策。
保留证据：
- 员工应保留好医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果用人单位未按规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，在员工受伤期间，用人单位是否需要支付工资以及支付的标准，主要取决于受伤的性质（工伤或非工伤）以及相关的法律规定。作为员工，应了解自己的权益，并在需要时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。