您好，关于工人受伤后是否需要支付护理费和生活费的问题，这主要取决于工人是否因工伤导致生活自理障碍，并且已经经过了劳动能力鉴定委员会的确认。
一、关于护理费
支付条件：
- 工人必须已经评定伤残等级。
- 经过劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，需要生活护理。
计算标准：
- 生活护理费根据生活自理能力分为三个等级支付：
- 生活完全不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
- 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
支付主体：
- 护理费主要由工伤保险基金按月支付。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则护理费由用人单位承担。
申请流程：
- 工伤职工或其近亲属需向当地劳动能力鉴定委员会提出生活护理依赖程度的鉴定申请。
- 鉴定委员会出具鉴定结论后，社保经办机构审核相关材料，并从工伤保险基金中按月支付护理费。
二、关于生活费
- 通常，我们所说的“生活费”在工伤待遇中并不直接对应一个具体的赔偿项目。但工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以视为一种“生活费”的保障，确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。
- 如果工伤职工需要长期护理，并且因此无法工作，那么其收入可能会受到影响。在这种情况下，除了护理费外，工伤职工还可能根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇，这些都可以在一定程度上弥补其收入损失。
三、特殊情况与权益维护
- 如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么除了护理费外，其他工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）也可能需要由用人单位承担。
- 工伤职工或其家属在申请、计算、支付护理费或其他工伤待遇时遇到问题，可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
综上所述，工人受伤后是否需要支付护理费取决于其是否满足支付条件，并且护理费的计算标准和支付主体都有明确规定。至于“生活费”，在工伤待遇中并不直接对应一个具体的赔偿项目，但工伤职工在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇不变，并且可能根据伤残等级享受其他工伤待遇。如果遇到任何问题或争议，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。