一般情况下，用人单位需要承担工伤员工的护理费。具体分析如下：

1. 护理费承担主体：

   • 根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位需负责安排护理。这表明，工伤期间的护理费原则上由用人单位承担。

2. 单位未派人护理的处理方式：

   • 若单位未派人护理，工伤职工可按《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金中按月获取护理费。其支付标准为：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，具体比例由统筹地区人民政府结合实际情况来规定。

3. 护理费支付期限：

   • 护理费的支付期限通常至工伤职工评定伤残等级后截止。若工伤职工已评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的护理费支付责任就需要由用人单位来承担。

综上所述，用人单位在工伤员工需要护理时，应承担相应的护理费支付责任。如果用人单位未按规定支付护理费，工伤员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。