针对您提出的“无自理障碍的工伤员工，单位是否需要支付护理费”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、护理费支付的基本原则
护理费的支付通常与工伤员工的生活自理能力紧密相关。如果工伤员工在受伤后生活不能自理，那么根据相关法律法规，他们有权获得相应的护理费。然而，如果工伤员工无自理障碍，即他们能够独立完成日常生活活动，如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等，那么单位通常不需要支付护理费。
二、护理费支付的具体阶段与条件
停工留薪期内：
- 在这个阶段，如果工伤员工生活不能自理，单位需要支付护理费。但这一支付条件是基于员工生活不能自理的前提。若员工无自理障碍，则此阶段单位无需支付护理费。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
工伤伤残鉴定后：
- 如果工伤员工经过伤残鉴定，并被确认需要生活护理，那么护理费将由工伤保险基金支付。这一支付同样基于员工生活不能自理的确认。
- 若员工无自理障碍，即不需要生活护理，则工伤保险基金也不会支付护理费。
三、特殊情况的处理
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么无论工伤员工是否处于停工留薪期内，或是否经过伤残鉴定，只要员工因工受伤生活不能自理，护理费均应由用人单位承担。但这一特殊情况同样不适用于无自理障碍的工伤员工。
四、总结与建议
- 对于无自理障碍的工伤员工，由于他们能够独立完成日常生活活动，因此单位通常不需要支付护理费。
- 如果您或您的同事在工伤后遇到生活自理方面的问题，建议及时进行劳动能力鉴定，以明确是否需要生活护理，并据此确定护理费的支付主体和标准。
- 同时，用人单位应依法缴纳工伤保险费，以确保员工在受伤后能够得到及时有效的护理和经济补偿。
综上所述，无自理障碍的工伤员工，单位通常不需要支付护理费。但如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。