员工工伤需要给他请护工吗-向丹阳律师

员工工伤需要给他请护工吗-向丹阳律师｜法行宝

2025-10-14 劳动纠纷

员工工伤时，是否需要给他请护工，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、单位有义务提供护理的情况

根据相关法律规定，如果职工因工伤被评定为生活不能自理，且处于停工留薪期内，单位有义务提供护理。这包括直接安排护理人员，或者通过请护工的方式满足工伤职工的护理需求。这是保障工伤职工基本生活和康复需求的必要举措。

具体义务：单位应当负责护理工作，确保工伤职工在停工留薪期内得到适当的照顾。如果单位未提供护理，则需按当地标准支付护理费。
生活不能自理的判定：生活不能自理的程度可能因工伤情况而异，一般需要根据医疗机构的评估来确定。

二、单位未履行义务时的处理

如果单位未履行护理责任，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。

支付护理费：若单位未安排护理人员，工伤职工可以要求单位按当地规定标准支付护理费。护理费的标准会根据生活不能自理的程度而有所不同。
法律维权途径：若单位拒绝履行相关义务，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等法律途径来维权。

三、工伤职工自行请护工的情况

在单位未安排护理人员，或者工伤职工认为单位安排的护理人员不符合自己要求的情况下，工伤职工可以自行请护工。

费用承担：请的护工费用，在合理范围内且符合相关规定和流程的，可以由工伤保险基金支付。但具体支付标准、支付方式等需根据当地的工伤保险相关法规以及政策来确定。
护工选择：工伤职工在选择护工时，应注意护工的资质和服务质量，以确保能够得到适当的照顾。

四、实际建议

与单位沟通：在工伤发生后，工伤职工或其家属应及时与单位沟通，明确护理需求，并要求单位履行护理责任。
保留证据：如果单位未履行护理责任，工伤职工应保留相关证据，如医疗机构的评估报告、与单位沟通的记录等，以便在需要时通过法律途径维权。
了解当地政策：由于工伤保险相关法规和政策可能因地区而异，工伤职工应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来看，员工工伤时是否需要请护工，取决于工伤职工的生活不能自理程度以及单位的护理责任履行情况。如果单位未履行护理责任，工伤职工有权自行请护工，并要求单位或工伤保险基金承担相应费用。在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时与单位沟通，并了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当员工因工伤住院且生活不能自理时，公司有责任负责提供护理或承担相应的护理费用，这可以包括聘请护工。以下是对这一问题的详细分析：法律基础与责任明确《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，公司有法律上的义务为生活不能自理的工伤员工提供护理。护理责任的履行方式：公司可以通过多种方式履行这一护理责任，包括但不限于直接安排公司员工进行护理、聘请专业护工进行护理，或者支付护理费由工伤员工自行安排护理。如果公司已经安排了人员护理，那么就不需要再额外支付护工费用。如果工伤员工自行聘请了护工，公司则应按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。若公司未缴纳工伤保险，则需自行承担这部分费用。特殊情况与处理建议伤残等级评定后的护理：对于已经评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤员工，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。具体标准依据生活自理能力的不同等级而定，这减轻了公司的长期护理负担。单位未提出工伤认定申请的情况：如果公司未按规定提出工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用（包括护理费）将由公司负担。这强调了公司在工伤处理中的主动性和责任性。实际操作建议：灵活选择护理方式：公司应根据工伤员工的实际情况和自身能力，灵活选择护理方式。可以派人护理、请人护理，或支付护理费让员工自行安排。保持良好沟通：在处理过程中，公司应与工伤员工及其家属保持良好沟通，确保护理工作的顺利进行。法律后果：如果公司未履行护理责任，工伤员工或其家属有权向相关部门投诉，并通过法律途径维护合法权益。总结与建议综上所述，对于因工伤住院且生活不能自理的员工，公司有责任提供必要的护理或承担相应的护理费用。在具体操作中，公司应综合考虑员工的实际情况和自身能力，选择合适的护理方式，并确保护理工作的顺利进行。如果公司在处理工伤事故时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

在工伤情况下，是否需要请护工主要取决于伤者的具体伤情、生活自理能力以及医疗机构的建议，并没有一个固定的“程度”标准。不过，我可以从几个方面来详细说明，帮助你更好地理解何时可能需要考虑请护工：伤情严重程度：如果工伤导致伤者行动不便，如骨折、脊髓损伤等，需要长时间卧床或无法自主移动，那么请护工来协助日常生活和康复训练就显得尤为重要。对于一些需要特殊护理的伤情，如烧伤、严重感染等，护工的专业护理技能也能为伤者提供更好的照顾。生活自理能力：评估伤者的生活自理能力是决定是否需要请护工的关键因素。如果伤者无法独立完成进食、洗漱、穿衣、如厕等基本生活活动，那么请护工来协助这些活动就是必要的。即使伤者能够部分自理，但如果需要频繁的医疗护理或康复训练，且家属无法提供足够的支持，那么请护工也是一个合理的选择。医疗机构建议：医疗机构在评估伤者的伤情和康复需求时，通常会给出关于是否需要请护工的建议。这些建议基于伤者的具体状况和医疗需求，因此具有很强的参考价值。如果医疗机构建议请护工，那么这通常意味着伤者的伤情或康复需求超出了家属或普通护理人员的能力范围。家庭和经济状况：家庭状况也是考虑是否需要请护工的一个重要因素。如果家属无法全天候照顾伤者，或者家属自身也有健康问题，那么请护工可以减轻家庭负担。经济状况同样需要考虑。请护工需要一定的费用支出，因此需要根据家庭的经济状况来做出决策。如果经济条件允许，且伤者确实需要专业护理，那么请护工是一个合理的选择。法律建议：在决定是否请护工时，建议首先与医疗机构沟通，了解伤者的具体伤情和康复需求，以及医疗机构对请护工的建议。同时，也要考虑家庭和经济状况，确保请护工的决定既符合伤者的医疗需求，又不会给家庭带来过大的经济负担。如果决定请护工，建议选择具有专业资质和经验的护工，并签订正式的护理合同，明确双方的权利和义务。可能后果：如果不请护工而伤者又确实需要专业护理，可能会导致伤者的康复进程受阻，甚至可能引发并发症或二次伤害。如果请了护工但护工不具备专业资质或经验不足，也可能对伤者的康复造成不利影响。因此，在决定是否请护工时，需要综合考虑伤者的伤情、生活自理能力、医疗机构建议以及家庭和经济状况等多个因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于工伤手受伤后是否需要公司请护工的问题，这主要取决于您的伤情、医疗机构的建议以及公司的责任范围，以下分情况讨论：若伤情严重，生活不能自理，且医疗机构出具了需要护理的证明：在这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果您的手受伤严重到无法自理，且医疗机构明确出具了需要护理的证明，那么公司有责任为您安排护工或者支付护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。如果公司拒绝支付或安排护工，您可以与公司协商，协商不成的话，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。若伤情较轻，能够自理或仅需简单协助：如果您的手受伤并不严重，能够自理生活，或者仅需家人或朋友简单协助，那么可能并不需要公司请护工。在这种情况下，您可以根据自己的实际情况来决定是否需要额外的护理帮助。当然，即使伤情较轻，如果您认为需要一段时间的休息和恢复，也可以与公司协商调整工作岗位或安排病假，以便更好地康复。关于公司责任与员工权益的平衡：公司在面对员工工伤时，有责任根据法律法规和公司的规章制度来履行相应的义务。这包括提供必要的医疗救治、支付工伤医疗费用、安排护理等。同时，员工也有权根据自己的伤情和医疗机构的建议来要求公司履行相应的责任。如果公司未能履行其责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。额外建议：在处理工伤事宜时，建议您及时与公司沟通，明确自己的需求和期望，以便公司能够更好地了解您的情况并作出相应的安排。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对公司的处理结果不满意或存在争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。总结来说，工伤手受伤后是否需要公司请护工，主要取决于您的伤情和医疗机构的建议。如果伤情严重且需要护理，公司有责任为您安排护工或支付护理费用；如果伤情较轻，则可能不需要。在任何情况下，都建议您与公司保持沟通，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤公司是否需要向公司申请安排人护理”的问题，这实际上涉及到了工伤职工在需要护理时的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：一、公司是否有义务提供护理根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位有义务为工伤职工提供必要的陪护服务或支付陪护费用。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期或之后的生活中需要护理，公司应当承担起这一责任。二、护理依赖程度的评定工伤职工是否需要护理，以及需要何种程度的护理，并非由个人或公司单方面决定，而是需要通过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，其中会包含对护理依赖程度的评定。护理依赖通常分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。这一评定结果将作为确定公司是否需要提供护理以及提供何种护理的重要依据。三、公司未提供护理时的应对措施与公司协商：在明确护理依赖程度后，工伤职工及家属应首先与公司进行沟通协商，说明法律规定和公司应承担的责任。可以通过书面形式（如发函）提出要求，并保留好沟通记录作为后续证据。投诉举报：如果公司拒绝提供护理或支付护理费用，工伤职工可以向公司的上级主管部门或当地的劳动监察部门进行投诉举报，以寻求行政部门的帮助和支持。寻求法律援助：在与公司协商无果后，工伤职工可以咨询专业律师或向当地法律援助中心申请法律援助，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。申请劳动仲裁：若公司仍不履行义务，工伤职工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付护理费或提供护理服务，并详细说明计算依据和提供相关证据。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，工伤职工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、保留相关证据的重要性在整个维权过程中，工伤职工应保留所有与工伤、治疗、陪护以及与用人单位沟通的相关证据。这些证据包括但不限于医疗记录、诊断证明、劳动合同、通讯记录、书面通知、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于工伤职工证明自己的权益和主张。综上所述，公司确实有义务为工伤职工提供必要的护理服务或支付护理费用。如果公司未履行这一义务，工伤职工可以通过与公司协商、投诉举报、寻求法律援助、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

工人受伤后，即便单位请了护工，在特定情况下仍可能需要支付护理费。这主要取决于护工费用是否满足实际护理需求、工伤职工的护理依赖程度以及是否处于停工留薪期等因素。以下是对此问题的详细分析：一、护工费用与实际护理需求的差距单位安排护工费用不足：如果单位安排的护工费用低于实际护理所需费用，那么差额部分理应由单位来承担。例如，实际护理需要护工具备专业的医疗知识和技能，提供全方位的细致照料，而单位请的护工可能只是提供了基本的生活协助，这种情况下费用就可能偏低。单位已支付合理护工费用：若单位已经按照相关规定支付了合理的护工费用，一般来说就不会再另行支付护理费。毕竟单位已经履行了相应的责任，在护理方面做出了合理的安排。二、工伤职工的护理依赖程度护理依赖程度经鉴定确定：如果工伤职工生活无法自理，非常需要护理，且其护理依赖程度经过劳动能力鉴定委员会鉴定确定，那么在停工留薪期内，用人单位需要支付护理费。这是因为工伤职工在此期间需要持续的护理支持，以确保其生活和康复。生活护理费支付标准：生活护理费是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付的。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这样的规定是充分考虑到不同程度护理需求的差异，旨在保障工伤职工能得到恰当的护理和生活保障。三、停工留薪期内的特殊情况停工留薪期内的护理责任：在停工留薪期内，对于生活不能自理且护理依赖程度经鉴定确定的工伤职工，用人单位需要支付护理费。这是因为停工留薪期是工伤职工恢复健康的关键时期，需要特别的护理和照顾。法律建议与行动指南及时鉴定护理依赖程度：工伤职工或其家属应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定护理依赖程度，以便确定是否需要支付护理费以及支付的标准。与单位协商解决：在确定护理费支付问题后，工伤职工或其家属应与单位进行协商，就护理费的支付方式、金额等达成一致意见。寻求法律援助：如果与单位协商无果，工伤职工或其家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某工人因工作受伤，单位为其聘请了护工，但护工仅能提供基本的生活协助，无法满足其专业的医疗护理需求。此时，该工人可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定护理依赖程度。如果经鉴定确定其需要专业的医疗护理，且处于停工留薪期内，那么单位就需要支付额外的护理费，以弥补护工费用与实际护理需求之间的差距。总之，工人受伤后请了护工是否还需要护理费，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于员工工伤需要请护工，费用由谁承担的问题，结论前置如下：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，护理费用由所在单位负责。单位可以安排人员护理，或者参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。若工伤职工评定伤残等级后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分护理费将从工伤保险基金中按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：在整个工伤处理过程中，包括停工留薪期和评定伤残等级后，所有应由工伤保险基金支付的费用（含护理费用）都将由用人单位承担。详细分析：停工留薪期内的护理：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工在此期间生活不能自理需要护理，护理责任由所在单位承担。单位可以选择自行安排人员护理，或者支付护理费请人护理。护理费的支付标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。评定伤残等级后的护理：若工伤职工评定伤残等级后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分护理费将从工伤保险基金中支付。这是基于《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，具体标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的百分比确定。用人单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有与工伤相关的费用，包括护理费，都将由用人单位自行承担。这是用人单位未履行法定义务的法律后果，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。特殊情况与建议：家属护理的误工费：若工伤职工由家属进行护理，家属因护理而产生的误工费等合理费用，也应由用人单位承担。计算标准同样参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。自行聘请护工的特殊情况：若工伤职工自行聘请护工，且用人单位同意并认可，则护工费用由用人单位承担。若用人单位不同意而工伤职工坚持聘请，超出合理范围的护工费用可能需由工伤职工自行承担。因此，在自行聘请护工前，建议工伤职工与用人单位进行充分沟通并达成一致。争议解决途径：若用人单位未按照法律规定支付相关费用，工伤职工或其近亲属可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。投诉可以向劳动行政部门提出，要求用人单位支付相应费用；劳动仲裁则是依法向劳动争议仲裁机构提交申请进行仲裁；若对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结与提醒：工伤护工费用的承担需综合考虑用人单位是否缴纳工伤保险、工伤职工的具体护理需求以及相关法律法规的规定。在发生争议时，工伤职工应依法、有序地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤回家后单位是否需要请护工，需根据工伤职工的护理需求、单位责任及法律规定综合判断，具体分以下两种情况分析：若工伤职工经鉴定需要护理依赖，单位应承担护理责任根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。但若单位未依法缴纳工伤保险，则护理费用由单位直接承担。关键点：护理依赖的认定：需通过劳动能力鉴定委员会鉴定，明确护理等级（完全、大部分或部分护理依赖）。护理方式选择：单位可自行安排护工，或与职工协商由家属护理（需支付护理费），但需确保护理质量符合标准。法律依据：若单位拒绝履行护理责任，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付护理费用。若工伤职工无需护理依赖，单位无强制请护工义务若工伤职工伤情较轻，无需专人护理（如仅需短期休养），单位无需强制安排护工。但需注意：单位的人道主义责任：若职工因工伤导致行动不便，单位可基于人文关怀协助联系护工或提供必要帮助，但非法律强制义务。职工自行聘请护工的费用承担：若职工自行聘请护工，费用一般由职工自行承担，除非单位与职工另有约定（如单位自愿补偿）。例外情形：若单位与职工签订的劳动合同或规章制度中明确约定工伤后需提供护工，则单位需履行约定。实务建议职工角度：及时申请劳动能力鉴定，明确护理需求等级；保留医疗证明、护理费发票等证据，以便维权；若单位拒绝护理，可向当地社保部门或劳动仲裁机构求助。单位角度：依法为职工缴纳工伤保险，转移护理费用风险；若未参保，需主动承担护理责任，避免行政处罚或诉讼风险；可与职工协商护理方案，降低纠纷可能性。如有进一步疑问（如护理费标准、鉴定流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。

是否需要请护工，需结合胳膊受伤的工伤严重程度、医疗机构的建议以及个人实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从工伤严重程度角度轻微受伤：如果胳膊受伤情况较为轻微，比如只是轻微的擦伤、扭伤，经过简单的包扎、固定处理后，在日常生活和工作中基本能够自理，不影响正常的穿衣、洗漱、进食等活动，那么通常不需要请护工。你可以依靠自己或者家人的帮助来完成日常的护理工作。严重受伤：若胳膊受伤严重，例如骨折、关节脱位、神经损伤等，导致行动不便，生活无法自理，比如无法自己穿衣、洗澡、上厕所等，这种情况下请护工是比较有必要的。护工可以提供专业的护理服务，帮助你完成日常生活中的基本活动，促进身体的恢复。二、从医疗机构建议角度在工伤治疗过程中，医生会根据你胳膊受伤的具体情况给出专业的建议。如果医生认为你的伤情需要专人护理，以确保伤口的清洁、防止感染、促进愈合等，那么你应该遵循医生的建议请护工。例如，对于一些开放性伤口或者需要进行特殊治疗（如牵引、固定等）的情况，专业的护理能够减少并发症的发生，提高治疗效果。三、从个人实际情况角度有家人照顾：如果你的家人有足够的时间和精力来照顾你，并且具备一定的护理知识和技能，那么可以不请护工。家人的陪伴和照顾也能给你带来心理上的安慰，有助于你的康复。无人照顾或家人无护理能力：如果你独自生活，或者家人由于工作等原因无法抽出时间来照顾你，又或者家人缺乏护理知识和技能，无法为你提供有效的护理服务，那么请护工是一个不错的选择。护工经过专业的培训，能够提供更加规范、科学的护理服务。法律建议保留相关证据：无论你是否请护工，都要保留好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据在后续的工伤赔偿中非常重要。及时申请工伤赔偿：如果胳膊受伤被认定为工伤，要及时向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，护理费的支付需要根据实际情况来确定，如果医疗机构出具了需要护理的证明，且你实际支付了护理费，那么这部分费用可以要求工伤保险基金或者用人单位承担。如果有其他关于工伤赔偿方面的疑问，比如护理费的计算标准、工伤认定的流程等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细、准确的法律建议。

当员工因工作受伤住院且生活不能自理时，公司确实承担着一定的责任来提供护理或承担相应的护理费用，这通常可以包括聘请护工。下面我将从法律依据、护理责任、特殊情况处理以及实际操作建议几个方面，为您详细阐述这一问题。法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，单位应负责其原工资福利待遇不变，并负责生活不能自理员工的护理工作。这一条款明确指出了公司在员工工伤期间应承担的护理责任。护理责任直接护理：如果公司有能力，可以直接安排人员对受伤员工进行护理。聘请护工：若公司无法直接安排人员护理，可以选择聘请护工来照顾受伤员工。支付护理费：公司也可以选择支付护理费，让受伤员工或其家属自行安排护理。若公司未缴纳工伤保险，则需自行承担这部分费用。特殊情况处理伤残等级评定：对于已经评定伤残等级并确认需要生活护理的职工，生活护理费将从工伤保险基金按月支付，具体标准依据生活自理能力的不同等级而定。工伤认定申请：如单位未按规定提出工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用（含护理费）将由单位负担。实际操作建议灵活选择护理方式：公司应根据受伤员工的实际情况和自身能力，灵活选择护理方式。可以派人护理、请人护理，或支付护理费让员工自行安排。保持良好沟通：在处理过程中，公司应与受伤员工及其家属保持良好沟通，确保护理工作的顺利进行。履行法律责任：公司应严格履行法律规定的护理责任，避免因此产生法律纠纷。如公司未履行相关责任，受伤员工或其家属有权向相关部门投诉，并通过法律途径维护合法权益。综上所述，对于因工作受伤住院且生活不能自理的员工，公司有责任提供必要的护理或承担相应的护理费用。在具体操作中，公司应综合考虑员工的实际情况和自身能力，选择合适的护理方式，并确保护理工作的顺利进行。

关于工伤有护工是否还需要家属陪护的问题，这主要取决于工伤职工的具体情况和用人单位的安排。以下是从不同角度的分析：用人单位已安排护工的情况：如果用人单位已经为工伤职工安排了专业的护工进行护理，那么通常情况下，家属可能不需要再额外陪护。护工会根据工伤职工的需求和医嘱，提供专业的护理服务。用人单位未安排护工或护工不足的情况：如果用人单位未安排护工，或者护工数量不足以满足工伤职工的护理需求，那么家属可能需要参与陪护。此时，家属的陪护费用一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算，由用人单位承担（如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，且工伤职工在停工留薪期内需要护理）。工伤职工的特殊需求：有些工伤职工可能由于心理、情感或其他原因，更希望有家属的陪伴和照顾。在这种情况下，即使用人单位已经安排了护工，家属也可能选择参与陪护。不过，这种情况下家属的陪护费用是否由用人单位承担，需要根据具体情况和法律法规来判断。法律规定的护理责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，无论是否安排护工，用人单位都有责任确保工伤职工在停工留薪期内得到必要的护理。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此时，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用（但需确保已依法缴纳工伤保险费）。综上所述，工伤有护工是否还需要家属陪护，并没有一个固定的答案。这需要根据工伤职工的具体情况、用人单位的安排以及法律法规的规定来综合判断。如果家属对工伤职工的陪护有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

员工工伤时，护理费一般由公司承担，但具体承担方式需根据工伤保险缴纳情况及当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：一、公司已缴纳工伤保险的情况停工留薪期内的护理费：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若公司未派人护理，工伤职工或其近亲属可按规定要求公司支付护理费。护理费的标准通常由统筹地区人民政府规定，以确保支付标准的合理性和规范性。评定伤残等级后的护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，公司不再直接承担护理费。二、公司未缴纳工伤保险的情况如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么当员工发生工伤时，公司需要承担全部的工伤费用，包括医疗费、停工留薪期内的工资福利、护理费等。在这种情况下，护理费的标准同样由统筹地区人民政府规定，但所有费用均由公司自行承担。三、特殊情况下的护理费承担如果工伤是由于第三人的原因造成的，那么护理费的承担可能会涉及第三人。但根据相关规定，社会保险经办机构不能以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇（第三人已经支付的医疗费用除外）。护理费仍按上述规则确定支付主体。四、建议与注意事项及时申报工伤认定：公司应确保在员工受伤后及时为其申报工伤认定，以便员工能够依法享受工伤待遇。配合鉴定与治疗：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，公司应积极配合相关部门的工作，并确保员工得到及时的治疗和护理。了解当地政策：由于工伤保险政策和护理费标准可能因地区而异，公司应了解并遵守当地的政策规定。总结来看，员工工伤时的护理费一般由公司承担，但具体承担方式需根据工伤保险缴纳情况及当地政策来确定。如果公司已缴纳工伤保险，则停工留薪期内的护理费由公司承担；评定伤残等级后的护理费可能由工伤保险基金支付。如果公司未缴纳工伤保险，则所有工伤费用（包括护理费）均由公司自行承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工受伤后，在以下情况下可以请护工，且相关费用通常可主张由用人单位或工伤保险基金承担：医疗证明明确需要护理若职工因工伤导致生活不能自理（如瘫痪、严重骨折等），医疗机构出具的《诊断证明书》或《护理建议书》中明确载明“需专人护理”或“需24小时陪护”，此时职工有权要求用人单位安排护工或支付护工费用。若用人单位未履行义务，职工可自行聘请护工并保留发票，后续通过工伤保险基金或用人单位报销。用人单位未履行护理义务根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，用人单位需安排护理或承担护理费用。若用人单位拒绝安排，职工可自行聘请护工，费用由用人单位承担。例如，职工因工伤住院但无人陪护，此时聘请护工的费用应由单位支付。工伤保险基金支付护理费的情形若职工被鉴定为一级至四级伤残，且生活完全不能自理（需依赖他人帮助完成日常活动），工伤保险基金将按月支付生活护理费。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）。此时职工无需自行聘请护工，但若实际护理需求超出基金支付标准，超出部分可能需与用人单位协商分担。用人单位与职工协商一致即使未达到上述法定条件，若用人单位与职工协商一致，同意职工聘请护工并承担费用（如通过补充协议或单位规章制度规定），则职工可据此主张权利。但需注意，此类约定不得违反法律强制性规定（如低于法定护理标准）。注意事项：职工需保留护工聘用合同、费用发票、医疗证明等证据，以便后续维权；若用人单位未支付护理费，职工可申请劳动仲裁或向社保部门投诉；护工费用标准应合理，通常参照当地护工市场行情或医疗机构建议，过高部分可能不被支持。如有具体案件细节或地区政策差异，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。