工伤人员是可以请护工的。

根据相关法律规定，如果职工因为工作原因遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期这段时间内，职工原本的工资福利待遇是不会改变的，会由所在单位每个月按时支付。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，那么护理的责任就落在了所在单位上。如果单位没有安排护理人员，或者职工认为单位安排的护理人员不满足自己的要求，那么工伤职工就有权提出请护工的请求。

关于护工的费用，是可以依照规定由工伤保险基金来支付的。不过，具体的支付标准以及需要满足的条件，比如护工服务的时长、费用计算方式等，都需要根据当地的工伤保险相关法规和政策来确定。

因此，如果您或您身边的工伤人员需要请护工，可以先了解当地的工伤保险政策，然后向所在单位提出请求，并按照规定流程申请护工费用支付。这样既能保障工伤人员的合法权益，也能确保整个过程的合规性和顺利性。