关于“工伤单位没请护工是否合法”的问题，结论是：这并非一个简单的合法或非法可以判定的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位是否有义务请护工：

   • 在一般情况下，单位并没有法定的义务必须为工伤员工请护工。工伤员工的护理需求，通常是通过工伤保险基金来支付护理费用，或者由员工自行安排护理，单位在此过程中主要是配合提供必要的证明和协助。
   • 但是，如果单位与员工之间有特别的约定，比如劳动合同中明确规定了单位在员工工伤期间需要提供护工服务，那么单位就应当履行这一约定。

2. 单位未请护工是否构成违法：

   • 如果单位没有违反与员工之间的劳动合同或相关协议，且没有违反工伤保险的相关规定，那么单位未请护工并不构成违法。
   • 然而，如果单位的行为违反了劳动合同、相关协议或工伤保险规定，比如应当支付护理费用而未支付，或者应当协助安排护理而未协助，那么单位的行为就可能构成违法，员工有权依法维护自己的权益。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工认为单位未请护工的行为侵犯了自己的权益，首先应当与单位进行沟通协商，明确自己的需求和单位的责任。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 相关法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费用等。但是，具体是否需要请护工以及护工费用的支付方式，通常需要根据地方的具体规定和实际情况来确定。
   • 另外，如果单位与员工之间有劳动合同或相关协议，那么这些协议中的条款也是判断单位行为是否合法的重要依据。

建议：

• 员工在工伤期间，应当及时了解自己的权益和单位的责任，与单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到单位未履行相关责任的情况，员工应当积极采取措施，通过法律途径来维护自己的权益。

如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。