结论：工伤骨折医疗期公司没有派人护理，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 公司有义务提供护理的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这意味着，如果工伤职工在医疗期内生活不能自理，公司有义务提供护理或者支付护理费。
   • 具体情形：若骨折导致工伤职工无法独立完成日常生活活动，如进食、洗漱、穿衣、移动等，即构成生活不能自理，此时公司应负责护理或支付护理费。

2. 公司可能无需直接提供护理的情况：

   • 如果工伤职工在医疗期内生活能够自理，或者虽然需要护理但公司已经通过其他方式（如安排家属护理并支付相应费用、与护理机构签订服务合同等）满足了护理需求，那么公司没有直接派人护理并不构成违法。
   • 实际操作建议：公司可以与工伤职工或其家属协商，确定合适的护理方式，并保留好相关证据（如护理协议、支付凭证等），以证明公司已经履行了护理义务或支付了护理费。

3. 公司未履行护理义务的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定履行护理义务或支付护理费，工伤职工有权向公司主张权利，要求公司支付护理费或提供护理服务。
   • 维权途径：工伤职工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于工伤职工而言，如果公司在医疗期内未派人护理且未支付护理费，应首先与公司沟通协商，明确自己的护理需求和公司的义务。
• 如果协商无果，工伤职工可以收集相关证据（如医疗证明、护理需求评估报告等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时履行护理义务或支付护理费，避免引发不必要的法律纠纷。

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