结论前置：公司不给因意外骨折产生的误工费是否合法，需根据具体情况判断。若骨折属于工伤范畴，公司不支付误工费则不合法；若不属于工伤，公司则可能无需支付。以下从不同情况详细分析：
一、若骨折属于工伤范畴
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨折被认定为工伤，公司在停工留薪期内必须支付误工费，即原工资福利待遇。
操作流程：
- 首先，需要确认骨折是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料（如医疗证明、事故报告等），并由社会保险行政部门进行认定。
- 一旦认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。如果公司不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果公司不支付工伤期间的误工费，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付拖欠的误工费，并可能获得额外的经济补偿。
二、若骨折不属于工伤范畴
法律依据：
- 如果骨折不属于工伤，那么公司是否支付误工费则取决于双方之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果员工因个人原因（如非工作原因的意外）导致骨折，且无法提供正常劳动，公司可能无需支付误工费。
特殊情况：
- 然而，如果公司出于人道主义考虑或基于其他原因（如员工为公司做出了特殊贡献、公司文化倡导关爱员工等），可能愿意支付一定的误工费或提供其他形式的帮助。但这并非法律义务，而是公司的自愿行为。
建议：
- 对于不属于工伤的骨折情况，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，员工也可以考虑通过其他途径（如寻求社会救助、申请慈善援助等）来缓解经济压力。
总结与建议：公司不给因意外骨折产生的误工费是否合法，需根据骨折是否属于工伤范畴来判断。如果属于工伤，公司必须支付停工留薪期内的工资福利待遇；如果不属于工伤，则公司可能无需支付。在任何情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。