外卖员意外摔骨折，一般情况下是可以获得误工费的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在工作过程中因意外摔骨折，属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利，即误工费。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳务关系：
- 如果外卖员与外卖平台或相关配送公司之间是劳务关系，即没有签订劳动合同，而是以提供劳务的方式获取报酬，那么在工作过程中因意外摔骨折，虽然不适用工伤保险条例，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务的一方（即外卖平台或相关配送公司）承担赔偿责任，其中包括因误工减少的收入，也就是误工费。
二、误工费计算角度
误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间：
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
- 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，外卖员每月有固定的配送费收入，因摔骨折无法工作期间，这部分收入减少，即可作为误工费。
- 如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。对于外卖员来说，可以参照当地配送行业的平均工资来计算误工费。
三、实际操作建议
及时报案：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，外卖员在发生意外摔骨折后，都应及时向外卖平台或相关配送公司报案，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
申请工伤认定或协商赔偿：
- 如果是劳动关系，外卖员应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 如果是劳务关系，外卖员可以与接受劳务的一方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿误工费等损失。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，外卖员可能会遇到各种法律问题，如工伤认定程序、误工费计算标准等。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结：外卖员意外摔骨折，无论是劳动关系还是劳务关系，都有可能获得误工费。具体能否获得以及获得多少，需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。