针对您提出的“工伤公司不给误工费怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

首先，明确一点，工伤中的“误工费”实际上对应的是停工留薪期工资。如果公司不赔偿，您需要依法维权。具体步骤如下：

一、确认工伤认定和劳动能力鉴定

1. 工伤认定：确保您已经完成了工伤认定。如果尚未认定，您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、与公司协商

1. 尝试协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司依法应承担支付停工留薪期工资的责任，并要求其履行。协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续使用。

三、申请调解

1. 申请调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织能够居中协调，帮助双方达成和解协议。

四、申请仲裁

1. 准备材料：在申请仲裁前，请务必准备好相关证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。请注意，仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 等待裁决：仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

附加建议

1. 及时维权：在整个过程中，请务必及时行使自己的权利，避免因为超过时效而丧失维权机会。
2. 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对公司不支付误工费的情况，您应该依法维权，通过工伤认定、协商、调解、仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。