员工在工伤康复期间，公司确实需要支付护理费，这一做法是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。” 虽然该条款直接提及的是伤残等级评定后的生活护理费支付，但工伤康复期间，若员工因工伤导致生活不能自理，同样需要护理，此时护理费的支付也应遵循类似原则，即由用人单位或工伤保险基金承担。在实际操作中，若员工在工伤康复期间确实需要护理，且该护理需求与工伤直接相关，那么公司应当支付相应的护理费。

护理费支付的条件

1. 工伤认定：首先，员工必须已经被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 护理需求：员工在工伤康复期间，因工伤导致生活不能自理，需要他人护理。这种护理需求应当是合理的，且与工伤直接相关。
3. 医疗证明：通常，员工需要提供医疗机构的证明，以证明其确实需要护理以及护理的级别（如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）。

护理费支付的标准

护理费的具体支付标准可能因地区而异，但一般会参考当地的生活水平和护理市场的价格。如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么护理费可能由工伤保险基金支付；如果公司未购买工伤保险，或者工伤保险基金支付不足，那么公司应当承担剩余的护理费。

实际操作建议

1. 及时沟通：员工在工伤康复期间，应及时与公司沟通，说明自己的护理需求，并提供相应的医疗证明。
2. 保留证据：员工应保留好所有与工伤和护理相关的证据，如医疗记录、护理费用发票等，以备不时之需。
3. 协商解决：如果公司对护理费的支付有异议，员工可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律后果

如果公司拒绝支付合理的护理费，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的护理需求和公司的支付义务。

总结来说，员工在工伤康复期间，如果因工伤导致生活不能自理且需要护理，公司应当支付相应的护理费。这一做法不仅合法，也是公司履行社会责任和保障员工权益的体现。如果员工在工伤康复期间遇到护理费支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。