工伤骨折医院护理费单位没给-齐凤律师｜法行宝

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2025-12-13 劳动纠纷

结论：若单位未支付工伤骨折的医院护理费，您有权要求单位支付，并可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤骨折导致您生活不能自理，在停工留薪期内，单位应当负责您的护理，包括医院护理费。
单位未支付护理费的处理方式：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付医院护理费。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和费用单据，以支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、费用单据、劳动合同等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位支付相应的护理费。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未支付护理费的事实，以及您因此遭受的损失。法院将依法进行判决，并要求单位支付护理费及可能的赔偿。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的医疗证明、费用单据和劳动合同等证据材料。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的诉求能够得到合法、有效的处理。

后续行动建议：

首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据材料。
如果对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

如果单位拒绝支付护理费，并且您无法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并可能要求单位支付护理费及罚款等。

关联法规：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若单位在工伤后拒不支付护理费，您可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：确认护理费的支付条件与标准法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（医疗期）或评定伤残等级后生活不能自理的，单位需支付护理费。护理费标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%，具体比例根据护理依赖程度（完全、大部分、部分）确定。操作建议：确认是否已进行劳动能力鉴定（评定伤残等级及护理依赖程度）；若未鉴定，先向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确护理需求；若已鉴定，核对单位是否按标准支付护理费。与单位协商或申请调解步骤：书面催告：向单位发送书面通知，要求支付护理费，并附上医疗证明、鉴定结论等证据；协商调解：通过工会、劳动争议调解组织或第三方机构（如街道办）介入调解，促成单位履行义务。优势：快速解决，避免诉讼成本。申请劳动仲裁条件：协商无果或单位明确拒绝支付。流程：准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明、单位拒付证据（如书面回复、聊天记录等）；提交申请：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料；参与仲裁：仲裁庭会组织调解或开庭审理，作出裁决。结果：若单位败诉，需在裁决生效后10日内支付护理费及可能的滞纳金。提起民事诉讼条件：对仲裁结果不服或单位不履行仲裁裁决。流程：起诉准备：撰写民事起诉状，附上仲裁裁决书、证据材料；法院立案：向单位所在地或合同履行地的基层法院提交起诉材料；开庭审理：法院会依法判决，若单位仍不履行，可申请强制执行。注意：诉讼周期较长，但判决具有强制执行力。申请工伤保险基金先行支付（特殊情况）条件：单位未依法缴纳工伤保险费，且拒不支付护理费。流程：向社保部门申请：提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、单位拒付证明等材料；社保部门审核：符合条件的，工伤保险基金先行支付护理费；社保部门追偿：社保部门有权向单位追偿已支付的款项。其他辅助措施投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法行为，劳动监察部门可责令单位限期支付；媒体或工会协助：通过合法途径曝光或寻求工会支持，增加维权压力。温馨提示：护理费支付需以“生活不能自理”为前提，需通过劳动能力鉴定明确护理依赖程度；维权过程中注意保留所有证据（如医疗记录、沟通记录、书面通知等）；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括护理费）均由单位承担，单位拒付的，可直接通过上述途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。

针对您提出的“工伤摔伤在医院单位不给出钱”的问题，我首先明确结论：单位在员工发生工伤后，有义务承担相应的医疗费用。若单位不履行这一义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：单位的法律义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就有义务为员工支付医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，无论单位是否缴纳了工伤保险，员工发生工伤后的医疗费用，最终都应由单位承担。员工应采取的行动：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其应承担的法律义务，并要求单位支付医疗费用。申请工伤认定：如果协商无果，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的基础，只有认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：在工伤认定后，如果单位仍然拒绝支付医疗费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付医疗费用及可能的其他赔偿。可能的法律后果：如果单位未依法支付工伤医疗费用，社会保险行政部门可能会责令单位限期支付，并可能加付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼中，如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付医疗费用外，还可能面临其他法律责任，如罚款、赔偿员工因此遭受的损失等。实际操作建议：保留证据：在处理工伤事宜时，务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据材料。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。及时咨询：由于工伤处理涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中及时咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分保障。总结来说，单位在员工发生工伤后，有义务承担医疗费用。如果单位不履行这一义务，员工可以通过协商、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遭遇工伤骨折住院而老板不给钱的情况时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：结论前置您应首先进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果通过协商、仲裁或诉讼等途径向老板主张赔偿。若公司未缴纳工伤保险费，您还有权申请从工伤保险基金中先行支付。具体步骤与法律依据收集证据搜集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。收集事故发生时的现场证人证言、监控视频等。保留医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。您或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。协商赔偿拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。协商时，明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请劳动仲裁或提起诉讼协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。申请先行支付（如适用）若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。注意事项在整个过程中，请严格遵守法律程序和时间规定。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如遇困难，建议寻求专业的法律援助和支持，您可以直接向我咨询。通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。

工伤骨折即使未住院，单位声称没有护理费、营养费的说法并不完全合法，具体需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：一、护理费的相关规定停工留薪期内的护理适用条件：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着，即使工伤职工未住院，但只要因工伤导致生活不能自理，如骨折等严重影响基本生活活动的情况，在家休养期间也需他人照顾的，单位就有责任提供护理或支付护理费。责任主体：所在单位。单位可以选择安排专人进行护理，或者按照当地护工的市场价格支付护理费。法律保障：如果单位不履行护理或支付护理费的义务，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。评定伤残等级后的护理适用条件：如果工伤职工经过治疗恢复后，被评定为伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的，如因骨折导致下肢瘫痪等严重情况，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。责任主体：工伤保险基金。根据生活不能自理的程度（完全、大部分、部分），按月支付不同标准的生活护理费，具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。二、营养费的相关规定一般原则：在工伤保险的赔偿范围内，并没有明确提及营养费这一项。营养费通常是在人身损害赔偿案件中，根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定的。然而，在工伤保险领域，这一费用并不被直接纳入赔偿范围。特殊情况：尽管如此，如果工伤职工因工伤导致身体严重受损，需要特殊营养支持以促进恢复，且能够提供充分的医疗证明和营养需求评估报告，那么在某些情况下，可能通过协商或法律途径争取到一定的营养支持费用。但这并非法定赔偿项目，而是基于实际情况和公平原则的灵活处理。三、操作建议及时申报与沟通：发生工伤后，无论是否住院，如果工伤职工认为需要护理或营养支持，应及时向所在单位报告，并保留好相关医疗证明和护理记录。同时，与单位进行沟通，明确表达自己的需求和权益。法律咨询与维权：如果单位拒绝支付护理费或拒绝就营养支持问题进行协商，工伤职工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，工伤骨折即使未住院，单位也不能一概而论地声称没有护理费。是否享有护理费取决于工伤职工的具体情况和相关法律法规的规定。至于营养费，虽然工伤保险赔偿范围内并未明确提及，但在特殊情况下仍有可能通过协商或法律途径争取到一定的支持。因此，工伤职工在遇到此类问题时，应积极了解自己的法律权益，并与单位进行沟通协商，必要时寻求法律帮助。

若单位拒绝支付工伤护工费，您可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：优先协商与沟通首先可与单位人力资源部门或负责人直接沟通，明确要求其按照《工伤保险条例》第三十四条支付护理费。若单位以“未认定工伤”或“费用过高”等理由拒绝，可要求其出具书面说明，并告知其法律后果（如面临行政处罚或劳动仲裁败诉风险）。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未履行义务，职工有权通过法律途径主张权利。申请劳动仲裁若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付护理费及可能产生的滞纳金。仲裁申请需提交以下材料：工伤认定决定书（证明工伤事实）；医疗机构出具的需护理证明（如诊断书、护理建议）；护理费支出凭证（如护工合同、发票或家属护理的误工证明）；劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）。提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。向社保部门投诉或申请先行支付若单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，职工可要求社保部门责令单位支付；若单位拒不支付，社保部门可从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。操作步骤：携带工伤认定书、护理证明等材料，向当地社保局工伤保险科提交书面申请，说明单位拒付情况。通过诉讼途径解决若仲裁或社保部门处理未果，可向法院提起民事诉讼，要求单位支付护理费及赔偿损失（如因拖延产生的额外费用）。诉讼中需重点证明：工伤与护理需求的因果关系；护理费的合理性（如市场护工价格标准）；单位未履行法定义务的过错。关键提醒：护理费标准：若由家属护理，可按家属误工费主张；若聘请护工，按实际支出或当地护工市场价格主张（需提供发票或协议）。保留证据：所有沟通记录、医疗文件、费用凭证均需留存原件，避免单位否认。如有进一步细节需要分析（如单位拒付的具体理由、护理期限等），可直接向我说明，我会结合具体情况为您制定更精准的应对方案。

针对您提出的“骨折没住院营养费、护理费怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、营养费赔偿法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，营养费的赔偿应根据受害人的伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定。获赔条件：即使您没有住院，但如果医疗机构在您的诊断证明、病历等医疗资料中明确给出了需要加强营养的建议，并且您的骨折伤残情况确实影响了您的正常饮食摄入和营养吸收，进而影响了身体的恢复，那么您主张营养费是有可能得到法院支持的。赔偿标准：营养费的赔偿标准各地可能有所不同，但一般会在每日15元到50元之间。具体的时间长度会根据医院的病历来确定，并由法院进行酌定。二、护理费赔偿法律依据：护理费的赔偿则主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于护理费的规定，即根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。获赔条件：护理的必要性：即使您没有住院，但如果因骨折导致生活暂时无法自理，如穿衣、洗漱、进食等基本生活活动需要他人照顾，那么您就有主张护理费赔偿的权利。这需要您提供医疗机构或鉴定机构的明确意见，以及实际产生护理事实的相关证据。实际产生的护理费用：您需要提供与护工签订的护理协议、支付护理费的转账记录等，以证明实际产生了护理费用。如果是由家人进行护理，那么应提供家人因护理而误工的证明，以计算相应的护理费用。赔偿标准：如果护理人员有收入，那么护理费将参照误工费的规定来计算。如果护理人员没有收入或者您雇佣了护工，那么护理费将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。护理期限应计算至您恢复生活自理能力时为止。如果因残疾无法恢复，那么将根据您的年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超过二十年。三、申请赔偿建议提供充分证据：在申请营养费和护理费赔偿时，您应提供充分的证据来证明治疗的必要性和费用的合理性。这包括医疗机构的诊断证明、医生的建议、护理人员的收入证明等。咨询专业律师：由于具体的赔偿标准和要求可能因地区、法律条款以及保险公司的政策而有所不同，因此我建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况提供准确的指导和建议，帮助您最大限度地获得合理的赔偿。综上所述，骨折没住院的情况下，您仍然有可能获得营养费和护理费的赔偿。但具体赔偿需依据您的实际情况、医疗机构的意见以及相关法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您车祸骨折住院且没有护工的情况下如何要求赔偿的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、明确赔偿权利首先，您需要明确，即使住院期间没有聘请护工，您依然有权要求赔偿护理费。护理费是赔偿项目之一，其计算并不完全依赖于是否实际聘请了护工，而是根据您的护理依赖程度、当地护工劳务报酬标准或护理人员收入来综合确定。二、赔偿项目及计算方式医疗费用：包括住院费、治疗费、药品费、检查费等，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。护理费：如果您住院期间确实需要护理，但未聘请护工，可以按照当地护工劳务报酬标准或参照您家属因护理您而减少的收入来计算护理费。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，或者根据医疗机构的证明来确定。误工费：根据您因骨折导致的误工时间，以及您的收入状况来计算。误工时间依据医院的休假证明来确定，收入状况则根据您的固定收入或最近三年的平均收入来计算。如果无法证明，可以参照当地相同行业或相近行业的平均工资。交通费：实际因就医、处理事故产生的交通费用，凭票据来计算。营养费：根据医生的营养建议，以及当地的司法实践标准，按天数和标准来计算。住院伙食补助费：如果您住院治疗，还可以要求赔偿住院伙食补助费，具体标准参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。残疾相关费用（如适用）：如果骨折导致残疾，您还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体金额根据残疾程度和当地标准来确定。精神损害赔偿（如适用）：如果骨折对您的日常生活、工作、身体机能产生了显著不利影响，导致您精神痛苦，您还可以主张精神损害赔偿。这需要通过司法鉴定来确定损害程度。三、赔偿流程报案与现场处理：事故发生后，应立即保留现场并报警，交警部门将出具《交通事故责任认定书》，明确各方责任比例。收集证据：包括交通事故责任认定书、事故现场照片、视频、医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，以证明事故发生、伤害情况及治疗过程。治疗与伤残评定：接受治疗并保留所有医疗资料，治疗后可进行伤残评定（如适用）。协商赔偿：准备好索赔材料，先与对方及其保险公司协商，提出赔偿要求。在协商时，可以明确提出护理费的赔偿要求，并说明计算依据。法律途径：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据材料，要求对方赔偿包括护理费在内的各项损失。四、注意事项在整个过程中，务必保留好所有相关证据和资料，如医疗费票据、诊断证明、休假证明、交通费票据等。及时与对方和保险公司沟通，了解赔偿进展和对方的态度。如果在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业法律援助或咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。希望以上解答能够帮助您更好地理解车祸骨折住院没护工情况下的赔偿问题，并为您的赔偿流程提供指导。

如果在工作中因工伤导致骨折，而公司拒绝支付相关费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确劳动关系及工伤认定收集证据：尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。如果缺乏直接证据，可以考虑收集工友证言、通话录音、工作邮件等间接证据。申请劳动仲裁确认劳动关系：如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定。如果公司未按时申请，你或你的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：伤情相对稳定后，如果认为存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将根据你的伤情出具鉴定结论，作为后续赔偿的依据。三、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司或老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请时需提供充分证据支持你的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并可能责令公司限期支付赔偿。寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决公司是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。积极沟通：在维权过程中，保持与公司或相关部门的积极沟通，争取通过协商解决问题。综上所述，面对公司拒绝支付工伤费用的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。

在工伤认定结果未下达期间，若公司拒绝支付护理费，您可以通过以下途径解决：与公司协商首先可尝试与公司协商，明确告知公司根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即工伤认定前的治疗期）内，若生活不能自理需要护理，护理费应由用人单位承担。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令公司支付护理费。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、工伤事实证据（如医疗记录、事故证明）及公司拒付护理费的证据（如沟通记录、书面拒绝函等）。申请劳动仲裁若投诉未解决，可在工伤认定结果下达后（或同时），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付停工留薪期内的护理费。仲裁时需提交以下材料：仲裁申请书（明确诉求及事实理由）；劳动关系证明；医疗证明（证明需护理的必要性）；公司拒付护理费的证据。注意：即使工伤认定结果未出，只要能证明工伤事实（如事故报告、医疗记录），仲裁委仍可能受理护理费争议。同步推进工伤认定程序护理费争议与工伤认定程序并行不冲突。若公司未在30日内为您申请工伤认定，您可自行向社会保险行政部门申请（需在事故发生后1年内提出）。工伤认定结果下达后，若公司仍拒付护理费，可结合认定结果进一步维权。温馨提示：护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算，具体以当地规定为准。若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括护理费）均由公司承担。维权过程中注意保留所有证据原件，避免公司否认相关事实。如有其他细节需要进一步分析（如护理必要性证明、公司抗辩理由等），可随时向我补充提问，我会为您详细解答。

你应当积极采取行动来维护自己的合法权益，包括与责任方协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、寻求工会或工程发包方等帮助，以及必要时通过劳动仲裁或诉讼来强制对方履行支付义务。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、与责任方协商与老板及施工单位沟通：首先，尝试与老板再次进行友好而坚定的沟通，明确指出其有责任承担你的医疗费用和赔偿责任。你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向老板说明其应尽的义务。同时，联系施工单位，因为施工单位对施工现场的安全管理和工人权益保障负有一定责任。你可以向施工单位反映情况，请求他们督促老板交钱或直接承担相应费用。寻求工程发包方或总承包方帮助：按照法律规定，发包方或总承包方也可能需要对工地安全及工人权益承担一定责任。你可以向他们反映情况，提供详细的医疗记录和费用清单，请求他们协助解决医疗费用问题。二、向行政机构求助向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等）向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况和劳动者权益保障，他们会依法责令用人单位限期支付医疗费用等相关工伤待遇。申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。一旦被认定为工伤，你后续可享受工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。三、利用组织资源寻求工会帮助：建筑行业一般有相应的工会组织。你可以向工会反映情况，提供详细的医疗记录和费用清单，请求工会出面与老板或施工单位进行协商、调解，促使问题得到解决。工会有义务维护职工的合法权益，他们会尽力为你提供帮助。四、法律途径维权劳动仲裁：如果与老板及相关方协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付医疗费用、工伤赔偿等。劳动仲裁具有法律效力，能够强制老板履行支付义务。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步强制对方履行支付义务。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害。具体赔偿项目：包括支付住院费用、伤残赔偿、停工留薪期工资等一系列费用。你可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，计算自己应得的赔偿金额，并在仲裁或诉讼中提出相应的主张。五、其他注意事项保留证据：在整个过程中，注意保留好所有相关证据，如医疗记录、费用清单、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。及时咨询：如果你对法律程序不熟悉或者遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，当在工地上受伤住院而老板不愿支付费用时，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过寻求各方帮助、向行政机构求助、利用组织资源以及必要时采取法律途径维权，你可以有效地解决这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若单位拒付工伤护理费，员工可通过以下途径维护自身合法权益：协商解决直接协商：员工可首先尝试与单位进行友好协商，明确说明工伤情况及护理费支付依据，要求单位支付相应费用。在协商过程中，保持冷静理性，并保留好协商的书面记录或录音等证据。工会协助：若直接协商无果，员工可向本单位工会求助。工会作为员工的代表，有义务出面与单位进行协商沟通，员工应积极配合工会工作，提供真实、完整的工伤信息及相关证据。申请工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：员工应在事故发生后30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明等。工伤认定是后续维权的基础，务必确保时间节点和材料的真实性、完整性。劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，员工应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提交所需材料。劳动能力鉴定结果将作为确定护理费等工伤待遇的重要依据。寻求行政部门帮助劳动监察投诉：员工可向劳动监察部门投诉单位拒付护理费的行为，并提交相关证据，如工伤认定决定书、护理费支付要求等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令单位限期改正或作出处罚。社保稽核：若单位已缴纳工伤保险费，员工可向社保经办机构申请稽核，督促单位履行支付护理费的义务。社保经办机构将依法对单位的缴费情况进行核查，并采取相应措施。法律途径解决劳动仲裁：若协商和行政手段均无效，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤护理费。在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书和相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、护理费支付要求等。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。民事诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工伤护理费。在诉讼过程中，员工应按照法院要求进行举证、质证和辩论，并提供充分的证据支持自己的主张。其他辅助途径法律援助：若员工符合法律援助条件，可向法律援助中心申请援助，获得免费法律服务。法律援助中心将指派专业律师为员工提供法律帮助，维护员工的合法权益。工伤保险基金先行支付：若单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤待遇，员工可申请工伤保险基金先行支付护理费等工伤待遇。工伤保险基金先行支付后，由用人单位承担偿还义务。注意事项：在整个维权过程中，员工务必保留好所有相关证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动合同、护理费支付要求等，以便在需要时提供证明。员工应积极了解相关法律法规和政策，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。若你在工伤护理费支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的“骨折了没住院保险公司是否给赔护理费”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您详细梳理的解答：首先，要明确的是，保险公司是否赔偿护理费，主要取决于您所购买的保险种类以及保险合同中的具体条款。不同的保险种类，其赔偿标准和范围会有所不同。人身意外伤害保险：如果您购买了此类保险，并且骨折是由于意外导致的，那么保险公司通常会根据合同条款来赔偿因骨折产生的必要且合理的费用，这包括但不限于挂号费、检查费、药品费等。但关于护理费，需要具体查看合同中是否有明确提及。有些合同可能包含护理费的赔偿，而有些则可能不包含。如果骨折导致了伤残，并且合同中有伤残赔偿的条款，那么您还可以根据伤残评定标准获得相应的伤残赔偿。医疗保险：医疗保险主要关注的是医疗费用的补偿。对于骨折不住院的情况，如果合同中有门诊费用报销的条款，并且护理费被视为门诊费用的一部分（这通常取决于合同的具体定义），那么您可能有机会获得护理费的赔偿。但同样，赔偿金额不能超过实际发生的医疗费用，并且需要符合合同约定的报销范围和比例。车险中的交强险和商业三者险：如果您是在交通事故中受伤，并且对方车辆购买了交强险或商业三者险，那么这些保险可能会根据事故责任来赔偿您的医疗费用。但同样，护理费是否赔偿以及赔偿多少，需要具体查看保险合同中的条款。额外考虑因素：实际医疗费用：保险公司通常会要求您提供相关的医疗证明和费用清单，以便核实实际损失。因此，保留好所有与骨折治疗相关的费用单据至关重要。保险公司政策：不同保险公司可能有不同的赔偿标准和流程。在申请赔偿前，建议您详细阅读保险合同，了解清楚保险公司的具体要求、流程和赔偿政策。建议：如果您对保险公司的赔偿决定有异议，或者不确定自己是否有权获得护理费的赔偿，可以尝试与保险公司进行协商。在协商过程中，提供充分的证据材料来支持您的诉求，如医疗证明、费用清单等。如果协商无果，您可以考虑寻求专业的法律援助来维护自己的权益。综上所述，骨折不住院时保险公司是否赔偿护理费并没有一个固定的答案。它取决于您所购买的保险种类、合同条款、实际医疗费用以及保险公司的政策等多个因素。因此，在购买保险时，建议您仔细比较不同产品的条款和保障范围，并在发生意外时及时收集相关证据材料，与保险公司进行有效沟通。

遇到工伤护理费公司拖着不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确结论：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨工伤护理费。接下来，详细分析并给出建议：与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达你的诉求和依据，即工伤护理费是公司应当支付的法定赔偿项目。提供相关的工伤认定证明、医疗费用清单等证据，以支持你的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并督促其支付工伤护理费。提交投诉时，务必提供详细的证据材料，包括工伤认定证明、医疗费用清单、与公司协商的记录等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司应当支付工伤护理费。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并依据相关法律法规进行辩论。法院将依法进行审理并作出判决，如果判决结果支持你的诉求，公司应当支付工伤护理费。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤护理费是工伤赔偿项目之一，公司应当支付。如果公司拒绝支付，你可以依据上述法律法规采取相应的法律措施来维护自己的权益。最后，温馨提醒：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。

结论：针对您在工地上受伤骨折而老板不给钱的情况，您可以通过申请工伤认定、要求工伤赔偿、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地上受伤骨折，显然符合这一条件。您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得工伤赔偿的前提。申请时，需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。要求工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您就有权要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝支付，您可以先尝试与老板协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付赔偿。劳动监察部门帮助：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向当地的劳动监察部门投诉老板不支付工伤赔偿的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对老板进行处罚，同时督促其支付赔偿。提起劳动仲裁及诉讼：如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、与老板的沟通记录等，这些证据将在后续的工伤认定、赔偿协商、劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果老板一直拒绝支付工伤赔偿，且您没有采取任何法律措施来维护自己的权益，那么您可能会面临无法获得应有赔偿的风险。通过法律途径来维护自己的权益，虽然可能需要一定的时间和精力，但通常能够获得更公正、更合理的解决方案。行动指南：尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集并保留好所有相关的证据材料。尝试与老板协商解决赔偿问题，或向劳动监察部门投诉。如协商和投诉无果，考虑提起劳动仲裁或诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤单位没请护工，之后仍然可以要护理费。只要工伤职工能证明其因伤害导致生活不能自理且需要他人护理，即可依法要求赔偿义务人支付合理的护理费用。法律背景与依据《中华人民共和国民法典》的相关规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，因侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这一条款为工伤职工主张护理费提供了基本的法律依据。《工伤保险条例》的具体规定：《工伤保险条例》第三十四条明确规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这进一步确认了护理费的赔偿性质，并明确了支付条件和标准。护理费的赔偿条件与计算赔偿条件：工伤职工因伤害导致生活不能自理，确需他人护理。护理费用是合理且实际发生的，即便未聘请专业护工。计算方式：家属护理：若由家属进行护理，且家属因此产生误工损失，可按照家属实际减少的收入来主张护理费。需提供的证据包括劳动合同、工资单、误工证明等。例如，若家属月工资8000元，因护理误工3个月，则护理费可主张24000元。参照当地护工标准：若无法证明家属的误工损失，或家属无固定收入，可参照当地同等级别护工的劳务报酬标准计算护理费。通常，各地会有相关统计数据或行业标准供参考。如当地护工日报酬200元，需护理60天，则护理费为12000元。实际操作建议及时申报与证明：工伤发生后，无论是否住院，若需护理应及时向所在单位报告，并保留相关医疗证明和护理记录。这些证明材料是主张护理费的关键。与单位协商：在主张护理费时，首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果单位同意支付护理费，可以签订书面协议，明确护理费的金额和支付方式。法律途径维权：如果单位拒绝支付护理费，或者双方对护理费的金额存在争议，工伤职工可以通过法律途径来维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果工伤职工能够证明其因伤害导致生活不能自理且需要他人护理，而单位拒绝支付护理费，那么单位可能面临法律责任。劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决单位支付相应的护理费，并可能要求单位承担因此产生的其他费用（如诉讼费、律师费等）。总结与建议：工伤单位没请护工并不妨碍工伤职工主张护理费。只要工伤职工能提供充分的证明材料，证明其因伤害导致生活不能自理且需要他人护理，即可依法要求赔偿义务人支付合理的护理费用。在主张护理费时，建议工伤职工及时申报、保留证明材料，并与单位进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“交通事故骨折在家休养保险公司不给护理费”的问题，我将从法律条款、赔偿分析以及实际操作建议三个方面为您进行详细解答。一、法律条款依据首先，我们需要明确的是，在交通事故中，如果受害者因骨折导致生活无法自理，需要在家休养并由他人进行护理，那么这笔护理费用应当被视为合理的赔偿项目。这一结论主要基于以下法律条款：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。这意味着，如果受害者确实需要护理，且护理费用是合理的，那么保险公司应当承担这部分费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条（虽主要针对工伤保险，但原理相通）：若骨折导致生活不能自理，且经相关机构确认，护理费应从工伤保险基金中支付（在符合工伤条件的情形下）。这进一步说明了护理费在特定情况下的合法性和必要性。二、赔偿分析接下来，我们分析保险公司为何应当支付护理费：实际护理需求：交通事故导致的骨折可能使受害者暂时或长期失去生活自理能力，需要他人护理。这种护理需求是客观存在的，且直接由交通事故引起。护理费计算：护理费的计算应参考护理人员的收入状况、护理人数和护理期限。通常，护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。这意味着，只要受害者需要护理，且护理费用是合理的，保险公司就应当支付。保险公司责任：作为交通事故的责任方或相关保险的承保方，保险公司有义务根据法律规定和保险合同条款，对受害者的合理损失进行赔偿。护理费作为交通事故导致的直接损失之一，保险公司应当予以承担。三、实际操作建议针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：收集证据：首先，您需要收集充分的证据材料来证明您的护理需求。这包括医疗机构出具的诊断证明、护理证明以及护理人员的收入证明等。这些证据将有助于您向保险公司主张护理费。与保险公司沟通：在收集到足够证据后，您可以与保险公司进行沟通，明确表达您的赔偿需求。在沟通过程中，您可以引用上述法律条款来支持您的主张。寻求法律援助：如果保险公司仍然拒绝支付护理费，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。注意赔偿标准：在申请赔偿时，您需要注意赔偿标准。不同地区、不同级别的护理劳务报酬标准可能存在差异。因此，在进行赔偿时应充分考虑这一因素，确保赔偿金额合理且符合当地规定。综上所述，交通事故导致的骨折在家休养期间，如果确实需要他人护理，保险公司应当支付相应的护理费。如果您遇到了保险公司拒绝支付的情况，请按照上述建议采取行动，以维护您的合法权益。

关于工伤骨折的护理费赔偿问题，这是一个涉及多个因素和步骤的复杂问题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答：一、护理费赔偿的基本情况工伤骨折的护理费赔偿主要分为两种情况：已确定护理依赖程度：若经劳动能力鉴定委员会确认需要护理依赖，护理费将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。完全不能自理的比例为50%，大部分不能自理的比例为40%，部分不能自理的比例为30%。未确定护理依赖程度但治疗期间需专人护理：护理费将按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付，以实际支出为准。需要提供正规的护理费发票等相关证据来证明具体金额。二、影响护理费赔偿金额的主要因素护理人员收入：若雇佣护工，护理费按实际支付费用计算。若家属护理，需参照误工费标准计算，即护理人员实际减少的收入。护理期限：根据医疗机构出具的护理需求证明确定护理天数。护理级别与依赖程度：护理依赖程度越高，赔偿比例越高。统筹地区工资水平：护理费基数与当地职工月平均工资挂钩，经济发达地区赔偿标准通常高于欠发达地区。三、具体计算方法基础公式：护理费 = 护理人员日收入 × 护理天数或护理费 = 统筹地区月平均工资 × 护理依赖系数 × 护理月数案例说明：例如，张三在北京骨折，雇佣护工每日300元，护理60天，则护理费为300元/天 × 60天 = 18000元。又如，李四在四川被评定为部分护理依赖，当地月平均工资6000元，护理依赖系数为30%，护理期暂定1年，则护理费为6000元/月 × 30% × 12月 = 21600元。四、法律依据与索赔步骤核心法规：《工伤保险条例》第三十四条明确规定了护理费的支付主体和方式。索赔步骤： ① 申请工伤认定。 ② 进行劳动能力鉴定，确认护理等级。 ③ 向社保部门提交医疗费、护理费等凭证。 ④ 审核通过后领取赔偿。五、注意事项证据留存： -务必保存好护理合同、付款收据、医疗机构护理证明等文件，作为索赔的依据。争议处理：若对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。综上所述，工伤骨折的护理费赔偿是一个涉及多个因素和步骤的复杂问题。在申请赔偿时，请务必了解清楚当地的赔偿标准和流程，并准备好相关证据和材料。如有任何疑问或争议，请及时咨询专业人士或寻求法律援助。

工伤骨折手术护理费一般由工伤保险基金支付。以下是详细分析：一、法律依据与支付主体根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这意味着，一旦工伤职工被评定为需要生活护理，其护理费将由工伤保险基金承担。二、护理费的具体计算与影响因素护理费的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定，主要包括：护理人员收入：若雇佣护工，按实际支付费用计算；若家属护理，参照误工费标准（需证明收入减少）。护理期限：根据医疗机构出具的护理需求证明确定天数。例如，骨折住院20天+医嘱建议居家护理40天，总期限为60天。护理级别与依赖程度：完全护理依赖（生活完全不能自理）：赔偿比例最高，可能达统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分护理依赖：比例次之；部分护理依赖：比例最低。统筹地区工资水平：护理费基数与当地职工月平均工资挂钩。经济发达地区（如上海）的赔偿标准通常高于欠发达地区。具体计算公式：若按护理人员日收入计算：$$ \text{护理费} = \text{护理人员日收入} \times \text{护理天数} $$ 若按统筹地区月平均工资和护理依赖系数计算：$$ \text{护理费} = \text{统筹地区月平均工资} \times \text{护理依赖系数} \times \text{护理月数} $$ 案例说明：情形1：张三在北京骨折，雇佣护工每日300元，护理60天，护理费为 $300 \times 60 = 18,000$ 元。情形2：李四在四川被评定为部分护理依赖，当地月平均工资6000元，护理依赖系数为30%，护理期暂定1年，则护理费为 $6000 \times 30\% \times 12 = 21,600$ 元。三、索赔流程与注意事项索赔步骤：申请工伤认定；劳动能力鉴定（确认护理等级）；向社保部门提交医疗费、护理费等凭证；审核通过后领取赔偿。注意事项：证据留存：保存护理合同、付款收据、医疗机构护理证明等文件，以备后续索赔之需。争议处理：对鉴定结果有异议可申请重新鉴定；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。四、特殊情况说明如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，在用人单位未缴纳工伤保险的情况下，护理费将由用人单位承担。综上所述，工伤骨折手术护理费一般由工伤保险基金支付，但具体金额需根据护理人员收入、护理期限、护理级别与依赖程度以及统筹地区工资水平等因素综合确定。在索赔过程中，务必注意证据留存和争议处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。