如果在工作中因工伤导致骨折，而公司拒绝支付相关费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确劳动关系及工伤认定
收集证据：
- 尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。
- 如果缺乏直接证据，可以考虑收集工友证言、通话录音、工作邮件等间接证据。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定。
- 如果公司未按时申请，你或你的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 伤情相对稳定后，如果认为存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
- 鉴定委员会将根据你的伤情出具鉴定结论，作为后续赔偿的依据。
三、协商与索赔
与老板协商：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司或老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
申请调解：
- 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
- 申请时需提供充分证据支持你的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
四、其他维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工伤赔偿的问题。
- 劳动监察大队将进行调查，并可能责令公司限期支付赔偿。
寻求法律援助：
- 如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。
- 法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律和证据判决公司是否应支付赔偿。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 积极沟通：在维权过程中，保持与公司或相关部门的积极沟通，争取通过协商解决问题。
综上所述，面对公司拒绝支付工伤费用的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。