在工伤认定结果未下达期间，若公司拒绝支付护理费，您可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先可尝试与公司协商，明确告知公司根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即工伤认定前的治疗期）内，若生活不能自理需要护理，护理费应由用人单位承担。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令公司支付护理费。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、工伤事实证据（如医疗记录、事故证明）及公司拒付护理费的证据（如沟通记录、书面拒绝函等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可在工伤认定结果下达后（或同时），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付停工留薪期内的护理费。仲裁时需提交以下材料：

   • 仲裁申请书（明确诉求及事实理由）；
     
   • 劳动关系证明；
     
   • 医疗证明（证明需护理的必要性）；
     
   • 公司拒付护理费的证据。
     注意：即使工伤认定结果未出，只要能证明工伤事实（如事故报告、医疗记录），仲裁委仍可能受理护理费争议。

4. 同步推进工伤认定程序
   护理费争议与工伤认定程序并行不冲突。若公司未在30日内为您申请工伤认定，您可自行向社会保险行政部门申请（需在事故发生后1年内提出）。工伤认定结果下达后，若公司仍拒付护理费，可结合认定结果进一步维权。

温馨提示：

• 护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算，具体以当地规定为准。
  
• 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括护理费）均由公司承担。
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免公司否认相关事实。
  

如有其他细节需要进一步分析（如护理必要性证明、公司抗辩理由等），可随时向我补充提问，我会为您详细解答。