员工非工伤住院期间公司没人来探望，这一行为本身并不直接违反法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工非工伤住院期间，公司必须派人探望的义务。劳动法主要关注的是员工的劳动权益、工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的保障，而对于员工非工伤住院期间的探望问题，并未作出具体规定。

2. 道德和人情角度：

   • 尽管法律没有明确规定，但从道德和人情的角度来看，员工在公司工作期间，与公司形成了一定的劳动关系，也建立了相应的人际关系。当员工因非工伤原因住院时，公司派人探望可以体现公司对员工的关怀和尊重，有助于增强员工的归属感和忠诚度。然而，这更多是一种道德上的期望，而非法律上的强制要求。

3. 公司规章制度角度：

   • 有些公司可能会在自己的规章制度中明确规定，员工住院期间公司应派人探望或给予一定的慰问。如果公司有这样的规章制度，并且员工住院时公司未履行这一规定，那么员工可以依据公司规章制度与公司进行沟通或寻求内部解决。但需要注意的是，这种规章制度通常属于公司内部管理范畴，并不具有法律强制力。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望公司在自己住院期间派人探望或给予慰问，可以与公司进行沟通，表达自己的期望和需求。同时，也可以了解公司是否有相关的规章制度或福利政策。
   • 对于公司而言，尽管法律没有明确规定必须派人探望住院员工，但出于人文关怀和团队建设的考虑，可以主动安排人员探望或给予适当的慰问。这有助于提升公司的形象和员工的满意度。

总结来说，员工非工伤住院期间公司没人来探望并不直接违反法律规定，但从道德和人情的角度来看，公司派人探望可以体现对员工的关怀和尊重。如果员工对此有期望或需求，可以与公司进行沟通；公司也可以出于人文关怀的考虑主动安排探望或慰问。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。