针对您提出的“工伤出院后公司不来人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、明确公司责任与自身权益
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位有义务为工伤职工提供必要的陪护服务或支付陪护费用。特别是在您工伤出院后，如果生活不能自理或需要进一步的护理，公司应当承担相应的责任。
二、与公司进行积极沟通
主动联系公司：
- 您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的工伤情况、出院后的护理需求以及公司应承担的责任。
提供医疗证明：
- 向公司出示您的医疗记录、诊断证明以及出院小结等文件，以证明您确实需要护理或进一步的康复治疗。
书面提出要求：
- 如果可能的话，以书面形式向公司提出护理或支付护理费用的要求，并保留好这份书面文件作为后续证据。
三、寻求外部帮助与支持
向上级主管部门或劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝履行其责任，您可以向上级主管部门或当地的劳动监察部门进行投诉举报，寻求他们的帮助和支持。
咨询专业律师或法律援助中心：
- 考虑咨询专业律师或向当地法律援助中心申请法律援助，以获取更具体的法律建议和指导。
四、考虑法律途径解决争议
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付护理费用或提供必要的护理服务。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、保留相关证据以备不时之需
- 在整个过程中，您应保留所有与工伤、治疗、陪护以及与用人单位沟通的相关证据。这些证据包括但不限于医疗记录、诊断证明、劳动合同、通讯记录、书面通知等。它们将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
六、关注自身康复与心理调适
- 在处理与公司之间的纠纷的同时，也不要忽视自身的康复和心理调适。保持积极的心态，遵循医生的建议进行康复治疗，尽快恢复健康。
综上所述，面对工伤出院后公司不来人的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过与公司沟通、寻求外部帮助、考虑法律途径以及保留相关证据等方式，您可以有效地应对这一挑战并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。