面对工伤职工出院后不能来上班的情况，职工及其家属应当采取一系列措施来妥善处理并保障自身权益。以下是一份详细、有深度的解答：
一、及时进行工伤认定
申请主体与时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 提交工伤认定申请表，详细说明事故情况。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。
- 附上医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、享受停工留薪期待遇
期限与待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理安排：
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。
三、进行劳动能力鉴定
申请时机：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
鉴定内容与结果：
- 劳动能力鉴定将评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
- 鉴定结论是职工享受工伤保险待遇的重要依据，将决定后续的待遇享受和岗位安排。
四、根据伤残等级享受相应待遇
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 享受一次性伤残补助金，保留劳动关系并由用人单位安排适当工作。
- 若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
- 职工可选择解除或终止劳动关系，获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 享受一次性伤残补助金。
- 劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五、与单位沟通协商及后续处理
主动沟通：
- 工伤职工应尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位对于其不能上班的具体看法和安排。
- 明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
寻求外部帮助：
- 若与单位沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，充分准备证据材料，以支持自己的主张。
关注康复与社保：
- 工伤职工应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 确保单位正常为其缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。
综上所述，工伤职工出院后不能来上班时，应严格按照上述步骤处理，确保自身权益得到妥善保障。同时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。在整个过程中，保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。