针对您提出的“公司工人受伤出院后续怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工人受伤出院后的处理流程主要取决于工人的在职状态以及是否已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。以下是一些关键步骤和建议：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
及时报案与申请工伤认定：
- 工人受伤后，公司应尽快将受伤情况报告给当地的社会保险行政部门，并在规定时间内（如事故发生后30日内）提交工伤认定申请。
- 工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，务必确保及时、准确地进行申请。
申请劳动能力鉴定：
- 如果工人的伤情较为严重，影响到了其劳动能力，公司应在工人病情稳定后，及时为其申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
二、后续治疗费用承担
在职工人：
- 如果工人仍然在职，且因工伤或工伤复发产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这些费用将从工伤保险基金中支付。
- 如果公司未为工人购买工伤保险，那么这些治疗费用将由公司承担。
离职工人：
- 如果工人已经离职，公司就没有义务再为其购买工伤保险。此时，如果工人需要后续治疗，工伤保险基金将不会支付相关费用。
- 离职时，工人通常会获得一次性医疗就业补助金，这笔费用可以视为对后续治疗的一种提前筹备和弥补。因此，一般来说，离职工人不能再要求公司为其后续治疗的费用买单。
三、其他注意事项
关注工人康复情况：
- 公司应持续关注工人的康复情况，提供必要的支持和帮助，如协助工人进行康复训练、提供心理辅导等。
维护工人合法权益：
- 在处理工人受伤出院后续事宜时，公司应严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到充分保障。
加强安全管理：
- 公司应借此机会加强安全管理，排查潜在的安全隐患，防止类似事故再次发生。
综上所述，公司工人受伤出院后的处理流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、后续治疗费用承担等多个方面。公司应根据工人的在职状态、伤情严重程度以及相关法律法规的要求，妥善处理后续事宜，确保工人的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。