核心结论：上班途中遭遇车祸且对方全责，职工工伤出院后，主要需进行工伤认定、申请工伤保险待遇，同时可向肇事方主张民事赔偿，以下为你详细阐述处理步骤与要点。
工伤认定相关事宜
- 及时申请工伤认定
- 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 工伤认定结果的影响
- 如果被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（如果构成伤残的话）。
- 若未被认定为工伤，那么职工就无法从工伤保险基金中获得相关待遇，但依然可以向肇事方主张民事赔偿。
工伤保险待遇申请
- 医疗费用报销
- 工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在出院时，要确保医院按照工伤保险相关规定进行结算，保留好所有医疗费用发票、病历、诊断证明等材料，以便后续报销。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以自行聘请护理人员，费用由单位承担。
- 一次性伤残补助金（若构成伤残）
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
向肇事方主张民事赔偿
- 赔偿项目
- 即使职工获得了工伤保险待遇，依然可以向肇事方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿流程
- 可以先与肇事方及其保险公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明、护理证明等，以证明自己的损失和肇事方的过错。
在处理这些事宜过程中，如果遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。