当单位员工发生工伤后，公司应当按照以下步骤来妥善处理：

第一步：及时申请工伤认定

员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是非常重要的一步，因为只有在被认定为工伤后，员工才能享受相应的工伤保险待遇。如果公司未在规定时间内提出申请，那么在提出申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费和转外就医的交通食宿费，将由公司自行承担，工伤保险基金将不予支付。

第二步：报销工伤医疗费

一旦员工被认定为工伤，并且公司在江门市（或相应参保地）内为其参加了工伤保险并依法缴纳了工伤保险费，那么员工在工伤保险服务协议机构治疗时，就可以按规定享受工伤医疗、康复、辅助器具费用的报销待遇。如果员工符合联网结算条件，就医时只需出示社会保障卡或有效身份证件、工伤保险就医凭证等，就可以直接办理工伤就医登记，并享受联网结算服务。如果不符合联网结算条件或未能联网结算，员工或公司应提交相关资料到参保地社会保险经办机构或服务网点办理手工报销。

第三步：申请住院伙食补助费

如果员工因工伤需要住院治疗，那么在住院期间，员工可以享受住院伙食补助。补助标准通常为每天一定金额（如50元/天，具体标准可能因地区而异），员工可以在住院医疗费报销后，通过相应的线上平台（如“粤省事”小程序）申请。

第四步：申请劳动能力鉴定

员工经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，公司应当协助员工向地级以上市的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了确定员工的伤残等级和劳动能力丧失程度，以便后续申请伤残待遇。

第五步：申请伤残待遇

如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，那么员工或公司可以按规定通过相应的线上平台（如“粤省事”小程序）申领工伤伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。

在整个处理过程中，公司应当保持与员工的良好沟通，及时告知员工处理进度和结果，确保员工的权益得到充分保障。同时，公司也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。