员工受伤一个星期后才去医院，从法律角度来说，并不直接构成违法或不合法的行为，但可能会影响工伤认定的进程和结果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：虽然法律没有明确规定员工受伤后必须立即就医，但及时就医并保留好医疗记录是工伤认定的重要依据。延迟就医可能会给工伤认定带来困难，因为社会保险行政部门在认定工伤时，需要依据医疗机构的诊断证明等相关材料。

2. 延迟就医的可能影响：

   • 证据收集：延迟就医可能导致伤情变化，使得原始伤情难以准确判断，从而影响工伤认定的准确性。
   • 因果关系证明：在某些情况下，延迟就医可能使得伤情与工作之间的因果关系变得难以证明，增加工伤认定的难度。
   • 赔偿问题：如果因延迟就医导致伤情恶化或错过最佳治疗时机，可能会影响最终的赔偿金额和赔偿范围。

3. 法律建议：

   • 及时就医：员工在受伤后应尽快就医，并保留好所有医疗记录，包括诊断证明、医疗费用发票等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
   • 报告单位：员工应及时将受伤情况报告给所在单位，以便单位能够及时提出工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或赔偿问题有疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工受伤一个星期后才去医院，虽然不直接违法，但可能会给工伤认定和赔偿带来不利影响。因此，建议员工在受伤后尽快就医，并及时报告给所在单位，以便顺利推进工伤认定和赔偿流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。