结论前置：
- 若员工受伤属于工伤，用人单位要求员工不要去上班且不提供合适的工作安排，可能违法。
- 若员工受伤不属于工伤，用人单位的行为是否违法需根据具体情况和劳动合同来判断。
详细分析：
首先，我们需要明确员工受伤的性质。如果员工受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位无权要求员工不要去上班，更不能因此降低或取消员工的工资福利待遇。
若员工受伤属于工伤：
- 用人单位要求员工不要去上班，且不提供合适的工作安排（如调整工作岗位、减轻工作强度等），同时也不支付停工留薪期间的工资，那么这种行为很可能构成违法。员工有权要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若员工受伤不属于工伤：
- 这种情况下，用人单位的行为是否违法就需要根据具体情况和劳动合同来判断。如果劳动合同中明确规定了员工在受伤期间的权利和义务，或者用人单位有明确的规章制度对员工受伤后的处理作出规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能不构成违法。
- 但是，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如要求员工在受伤期间无偿工作、降低工资等），那么用人单位的行为就可能构成违法。员工同样有权依法维护自己的合法权益。
额外建议：
- 无论员工受伤是否属于工伤，建议员工在受伤后及时与用人单位沟通，了解自己的权利和义务，并要求用人单位提供必要的帮助和支持。
- 如果员工认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。