结论前置：工伤骨折后，若仍处于医嘱建议的停工留薪期内，公司要求上班是违法的。工伤职工有权享受停工留薪待遇，并应得到充分的休息和康复。
法律分析与权益保障
工伤认定与停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因受到伤害并被认定为工伤的，有权享受停工留薪待遇。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工不需要上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
公司要求的合法性评估：
- 在停工留薪期内，公司要求工伤职工上班显然是违法的。因为这违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇的规定。
- 公司应尊重工伤职工的合法权益，不得强迫其提前返回工作岗位。如果公司坚持要求上班，工伤职工有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
工伤职工的权益：
- 工伤职工在停工留薪期内享有充分的休息和康复权利，这是法律赋予的保障。
- 如果伤情影响劳动能力，工伤职工还有权申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
应对建议与措施
与公司沟通协商：
- 工伤职工可以携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达自己仍处于停工留薪期内，需要继续休息治疗。
- 在沟通过程中，可以强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司的理解和同意继续停工留薪。
拒绝非法上班要求：
- 如果公司坚持要求上班，工伤职工可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。
- 同时，保留好所有与公司沟通的记录，包括书面材料、电子邮件、短信等，作为日后维权的证据。
申请劳动能力鉴定（如必要）：
- 如果伤情稳定后，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 根据鉴定结果，如果停工留薪期超过公司要求的上班时间，工伤职工可以据此要求公司给予相应待遇。
寻求法律帮助与维权：
- 如果公司不予理睬或采取不当措施，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 必要时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，通过法律途径维护你的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留相关证据：
- 在整个过程中，工伤职工应妥善保管所有与工伤相关的医疗证据、发票、沟通记录等，以备不时之需。
注意事项
- 在处理此类问题时，工伤职工应保持冷静理性，避免过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
综上所述，工伤骨折后，若仍处于医嘱建议的停工留薪期内，公司要求上班是违法的。工伤职工应依法享受停工留薪待遇，并有权拒绝提前上班的要求。如遇公司不配合或侵权情况，可以通过上述措施有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。