结论：公司要求工伤骨折的员工在家上班，这一要求是否合理需分情况讨论，主要取决于您的伤情恢复情况、医生建议以及工作性质等因素。
分析：
从伤情恢复和医生建议的角度：
- 如果您的骨折伤情较为严重，医生明确建议需要卧床休息或进行康复治疗，那么公司要求您在家上班可能并不合理。因为此时您的身体状况可能无法胜任工作，强行工作可能会影响伤情的恢复，甚至可能加重伤情。
- 如果您的伤情已经基本恢复，医生也认为您可以进行适当的工作，那么公司要求您在家上班可能是出于对您安全的考虑，或者是为了方便您继续康复。这种情况下，如果工作性质允许，且您也同意，那么在家上班是可以接受的。
从工作性质的角度：
- 如果您的工作性质属于轻体力劳动，且可以在家中通过电脑、电话等方式完成，那么公司要求您在家上班可能是合理的。这样既可以保证您的工作不受影响，又可以避免您因外出而可能面临的二次伤害风险。
- 如果您的工作性质属于重体力劳动，或者需要特定的设备、环境才能完成，那么公司要求您在家上班显然是不合理的。因为这种情况下，您无法在家中完成工作任务，强行要求可能会影响工作质量和效率。
从法律规定的角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受工伤医疗和相应的工资待遇，公司不能强迫您工作。
- 如果您的停工留薪期已经结束，且医生认为您可以进行适当的工作，那么公司要求您在家上班可能并不违反法律规定。但此时，公司应确保您的工作条件符合安全标准，且不会因工作而加重您的伤情。
建议：
- 与医生沟通：首先，建议您与主治医生进行沟通，了解自己的伤情恢复情况以及是否适合进行工作。医生的专业意见将对您是否接受公司要求提供重要参考。
- 与公司协商：其次，您可以与公司进行协商，表达自己的意愿和担忧。如果公司坚持要求您在家上班，您可以要求公司提供相应的工作条件和保障措施，如提供必要的设备、调整工作任务等。
- 寻求法律援助：如果公司要求不合理，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您决定接受公司要求在家上班，请确保与公司签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
- 如果您认为公司要求不合理且协商无果，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供进一步的法律建议和支持。