针对您提出的“工伤骨折其间公司要求不给回家”的问题，我首先明确一点：员工在工伤骨折期间享有相应的休息和康复权利，公司无权强制要求员工不回家。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 工伤期间的权利保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有医疗救治、停工留薪等权利。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间员工应享受原工资福利待遇不变。
   • 在停工留薪期内，员工有权根据自己的身体状况和医生的建议，决定是否回家休养或继续在医院治疗。公司无权干涉员工的这一决定。

2. 公司要求的合法性分析：

   • 公司要求员工在工伤骨折期间不回家，这一要求可能违反了员工的合法权益。员工有权根据自己的需要选择休养地点，公司无权强制员工留在公司或指定地点。
   • 如果公司以不回家为由威胁员工或采取其他不当措施，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律建议：

   • 与员工沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的需求和权益，要求公司尊重您的决定并给予相应的支持。
   • 保留证据：如果公司坚持要求您不回家或采取其他不当措施，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 同时，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，员工在工伤骨折期间享有相应的休息和康复权利，公司无权强制要求员工不回家。如果您遇到了类似的问题，建议您首先与公司进行沟通，明确表达自己的需求和权益；如果沟通无果或公司行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。