在工地受伤骨折后需要回家公司不给发工资怎么办-何平律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

在工地受伤骨折后，如果公司不给发工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、确认劳动关系并收集证据

首先，你需要确认自己与公司存在劳动关系，并收集相关证据。这些证据可以包括：

劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
工资条或银行转账记录：这些记录可以证明公司曾经向你支付过工资。
考勤记录：这可以证明你在公司的工作时间。
工友证言或工作证：这些也可以作为辅助证据来证明你的劳动关系。

同时，你还需要保留好工伤治疗的病历、诊断证明、检查报告等材料，以证明工伤事实。

二、进行工伤认定

接下来，你需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后作出工伤认定决定。如果认定为工伤，你就可以进行下一步的劳动能力鉴定。

三、劳动能力鉴定

若认定为工伤，你需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。这个等级将为你后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。

四、通过合法途径维权

在完成了上述步骤后，你可以通过以下途径来维权：

与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你受伤期间的工资及工伤赔偿。在协商过程中，你可以明确指出依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按月支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等相关证据。通过仲裁，你可以要求公司支付工资以及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

五、注意事项

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

时效问题：一定要在法律规定的时效内进行维权，否则可能会丧失维权的机会。
保留证据：所有的证据都要妥善保管，以备不时之需。
了解法律：在维权前，最好先了解一下相关的法律法规，这样可以帮助你更好地维护自己的权益。

总之，如果你在工地受伤骨折后公司不给发工资，你可以通过上述步骤来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维权。

遭遇工伤后公司不给发工资，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障。以下是我为您整理的详细解决步骤：一、收集证据首先，您需要收集能证明工伤及劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。工伤认定决定书：由劳动保障部门出具，证明您确实遭受了工伤。工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明公司之前的工资支付情况。其他相关证据：如工作证、考勤记录等，进一步佐证您的劳动关系和工伤情况。二、与公司协商在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付工伤期间的工资。在协商过程中，建议您：明确要求：清晰、明确地告知公司其应依法支付工伤期间的工资。设定期限：为公司设定一个合理的支付期限，以便其尽快处理。保留证据：将协商过程以书面形式记录下来，如通过邮件、函件等方式，以便后续维权。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。证据材料：包括劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等。其他相关材料：如身份证明、授权委托书等。仲裁委在审理后会依法裁决公司支付工资及相关待遇。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、注意事项保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为。及时维权：一旦发现公司有违法行为，应及时采取措施进行维权，以免错过最佳时机。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，遭遇工伤后公司不给发工资是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

核心结论：若工地工伤骨折后老板不给工资，可通过以下途径解决：确认劳动关系与工伤认定劳动关系确认：首先需确认与老板之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。工伤认定申请：向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。主张工伤待遇与工资支付工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由老板承担。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。维权途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板支付工资及工伤待遇。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、工伤待遇等权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可申请仲裁。诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。证据收集与保存医疗证据：保存病历、诊断证明、医疗费票据等，证明工伤事实及治疗情况。工资证据：保存工资条、银行转账记录、工友证言等，证明工资标准及未支付情况。其他证据：如工作证、考勤记录、现场照片等，证明劳动关系及工伤发生情况。建议：尽快收集证据，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师协助处理。若老板拒不支付，可通过法律途径强制执行，确保权益得到保障。

在工地上骨折且老板不给赔偿也不发工资的情况下，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律关系及收集证据收集劳动关系证据：尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明您与工地或老板之间存在劳动关系。如果缺乏直接证据，可以考虑使用通话录音、短信记录等间接证据来辅助证明。保留工伤证据：保留好工伤治疗的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等材料，以证明工伤事实及治疗费用。二、进行工伤认定提交工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。等待工伤认定决定：劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。三、劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。获取鉴定结论：鉴定委员会将出具鉴定结论，该结论将作为后续赔偿的依据。四、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持您的主张。五、其他维权途径向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿和工资的问题。劳动监察大队将进行调查，并责令老板限期支付赔偿和工资。寻求法律援助：如果您经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿和工资。六、注意事项保留所有证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。了解用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付（具体依据当地政策执行）。通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，争取到应有的赔偿和工资。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您提出的“受伤期间公司不给发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间公司不给发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。接下来，我为您详细介绍几种维权途径：与公司协商：您应主动与公司人力资源部门或直接上级领导沟通，说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务。最后，我建议您在遭遇此类问题时，保持冷静和理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

如果在工作中因工伤导致骨折，而公司拒绝支付相关费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确劳动关系及工伤认定收集证据：尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。如果缺乏直接证据，可以考虑收集工友证言、通话录音、工作邮件等间接证据。申请劳动仲裁确认劳动关系：如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定。如果公司未按时申请，你或你的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：伤情相对稳定后，如果认为存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将根据你的伤情出具鉴定结论，作为后续赔偿的依据。三、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司或老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请时需提供充分证据支持你的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并可能责令公司限期支付赔偿。寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决公司是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。积极沟通：在维权过程中，保持与公司或相关部门的积极沟通，争取通过协商解决问题。综上所述，面对公司拒绝支付工伤费用的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：确定骨折性质与工伤认定首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期规定停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。单位不支付工资的解决办法协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您因工伤致残而公司不给发工资的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答如何应对这种情况。一、明确法律规定首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。二、与公司进行友好协商在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以：主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况，并引用相关法律法规，要求公司按规定发放工资。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续可能的法律程序使用。三、收集必要证据为了更有效地维护您的权益，您需要收集以下关键证据：劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。工伤认定材料：包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、出院小结等，以证明您的工伤情况和停工留薪期的必要性。沟通记录：与公司沟通工资问题的所有记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以证明您已尝试与公司协商但未果。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉，并附上上述收集到的证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决支持您的诉求而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。总结：工伤致残期间公司不给发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效追回应得的工资和可能的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为您的维权提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您在工地受伤且老板不发工资时，这是一件非常严重且需要立即处理的事情。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：一、紧急应对与证据收集立即就医：首先，确保您的健康和安全，尽快就医并保留所有相关的医疗记录，包括诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。收集证据：劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您与雇主的劳动关系。工资条、银行转账记录等，证明您的工资水平和应得收入。工伤现场的照片、视频或证人证言，证明工伤事实和经过。与雇主的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，证明您曾尝试协商解决。二、法律途径与维权向劳动监察部门投诉：携带上述证据，向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对雇主的劳动用工情况进行监督检查，并可能责令雇主支付工资和医疗费用。申请工伤认定：自受伤之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。伤残等级将决定赔偿的具体数额。与公司协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与雇主沟通赔偿事宜。明确应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付赔偿。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，需准备充分的证据支持您的主张。三、其他建议寻求法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助和支持。保持冷静与理智：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾。寻求社会支持：与家人、朋友或同事分享您的困境，寻求他们的支持和帮助。他们可能能为您提供情感支持或实际帮助。总之，当您在工地受伤且老板不发工资时，应尽快采取行动维护自己的合法权益。通过收集证据、走法律途径和寻求社会支持等方式，您可以有效地应对这一问题并争取到应有的赔偿。

针对您在工地手指骨折休养期间老板不发工资的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益。一、明确您的权益在工地上因工作原因受伤骨折，您有权依法获得工伤赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。老板拒绝支付这些费用是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、具体维权步骤收集证据：首先，您需要收集能证明您与工地或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果缺乏直接证据，您可以考虑收集工友的证言、通话录音等间接证据来支持您的主张。申请劳动仲裁确认劳动关系（如无劳动合同）：如果您没有签订劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与工地或老板之间的劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。进行劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，这将成为您索赔的重要依据。与老板协商索赔：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解或仲裁：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。如果调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。其他维权途径：如果老板仍然拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会进行调查并责令老板限期支付赔偿。如果您经济困难或不熟悉法律程序，您可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律咨询和代理服务。如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据来判决老板是否应支付赔偿。三、注意事项在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付（但具体操作需遵循当地规定）。综上所述，作为劳动者，在工地上受伤骨折且老板拒绝支付赔偿时，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：若因工伤在家休养公司不发工资，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细说明：与公司协商法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，公司不发工资的行为是违法的。操作建议：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。申请劳动仲裁适用情况：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为高效、便捷的解决劳动纠纷的方式。操作步骤：准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。提交申请：携带上述材料到当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。参加仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，以支持您的仲裁请求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。操作步骤：准备起诉材料：包括起诉状、您的身份证复印件、仲裁裁决书以及与案件相关的其他证据材料。提交起诉：将起诉材料提交到有管辖权的人民法院，法院会在收到起诉材料后7日内决定是否立案。参加庭审：如果法院立案受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要按照法官的要求进行陈述、举证、质证等，法院会根据审理情况作出判决。额外提醒：在整个维权过程中，您要注意保留好所有与工伤和工资相关的证据，如工伤认定材料、医疗费用单据、工资发放记录等。同时，要注意维权的时间限制，避免超过法定的时效期间。如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。

针对您提出的“工伤后公司不按规定发工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。若您发现公司未按规定支付工伤期间的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，说明您的工伤情况以及相关的法律依据，要求公司按照规定发放工资。在协商过程中，建议您保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书以及相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。若您遭遇此类问题，应积极运用法律武器维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您在厂里上班时骨折，但厂方不发工资且不报工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定条件与自身权益首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。既然您是在厂里上班时骨折，这很可能符合工伤认定的标准。即使厂方不报工伤，您也有权自行申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。二、自行申请工伤认定申请时间：由于厂方未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。准备申请材料：填写并提交《工伤认定申请表》。准备能证明您与厂方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若缺乏直接证据，工友证言、通话录音等间接证据也可作为辅助。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。如有必要，还可提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等其他相关证据材料。提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。三、配合调查与等待认定结果在调查核实过程中，您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、后续处理与法律救济若被认定为工伤：您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果厂方未缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由厂方承担。若厂方拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求支付。若不予认定工伤：如对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件至关重要。寻求专业帮助：面对复杂的法律程序，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。专业人士将协助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。五、其他维权途径向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察大队投诉厂方拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令厂方限期支付赔偿。申请调解：若与厂方协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。同时，了解并熟悉相关法律法规，积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤骨折期间公司不发工资，确实属于拖欠工资的行为。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为您详细分析这个问题。法律背景根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，公司有义务按照劳动合同规定的工资标准，向工伤职工支付停工留薪期的工资。如果公司未按时支付，就构成了拖欠工资的行为。法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未按时支付工资的行为违反了法律规定，并要求公司按时支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，以证明公司未按时支付工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决，要求公司补发工资。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司未按时支付工资后，尽快采取行动。可能的法律后果公司需补发工资：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，那么公司需要补发拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。您可获得经济补偿：在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为严重违反了劳动合同或法律规定，您还有权要求公司支付经济补偿金。这通常需要根据具体情况和法律规定来判断。举例说明：假设您在工伤期间，公司未按照劳动合同规定的工资标准向您支付停工留薪期的工资。您可以先与公司协商，要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书等证据来证明公司未按时支付工资的事实。如果仲裁委员会认定公司存在拖欠工资的行为，那么公司将需要补发拖欠的工资，并可能面临相应的法律后果。最后，我建议您在工伤期间保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您因工伤出院回家修养而公司不给发工资的情况，我理解您的困扰，并会为您提供详细、有深度的解答。首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这是您维护自己权益的重要法律依据。接下来，为了有效维护自己的权益，我建议您按照以下步骤进行：一、收集关键证据劳动关系证据：整理好您的劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及同事证言等，这些都能证明您与公司存在劳动关系。工伤证据：确保您已经完成了工伤认定，并保存好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明您所受伤害为工伤及需要停工休养的事实。沟通记录：如果您之前已经与公司沟通过此事，请保存好沟通时的聊天记录、通话录音或书面函件等，这些记录能反映沟通过程及结果。二、与公司协商解决在收集好证据后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。明确指出法律规定及公司应履行的义务，要求公司支付停工留薪期的工资。为了确保有据可查，建议您以书面方式（如邮件）记录沟通过程。三、向劳动行政部门投诉如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系证明、工伤认定材料以及沟通记录等相关证据。劳动行政部门将会对此进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委的安排参与庭审。仲裁委会根据双方证据和庭审情况作出裁决，裁决书具有法律效力，公司必须履行。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。六、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供法律建议，帮助您准备法律文件，并在必要时代理诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。最后，我想强调的是，在整个维权过程中，请务必保持冷静理智，遵循法律程序。这是确保您维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对您骨折在家休息一年半，厂里不发工资的情况，您有权要求工厂支付停工留薪期间的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：停工留薪期工资支付义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因骨折需要休息治疗的一年半时间内，工厂应当继续支付您原有的工资和福利待遇。维权途径：协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定文件，以支持您的主张。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付停工留薪期间的工资。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关的医疗证明、工伤认定文件、工资单等证据，以证明您的主张和工厂的违法行为。及时行动：由于工伤赔偿和工资支付问题可能涉及时效问题，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。可能后果：如果工厂最终支付了停工留薪期间的工资，那么您的权益将得到保障，问题将得到解决。如果工厂拒绝支付，并且您通过协商、投诉或法律途径均未能解决问题，那么您可能需要考虑是否继续在该工厂工作，或者寻求其他就业机会。同时，您也可以继续通过法律途径来追究工厂的法律责任。建议：我建议您首先尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。