工伤骨折期间公司不发工资，确实属于拖欠工资的行为。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为您详细分析这个问题。

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，公司有义务按照劳动合同规定的工资标准，向工伤职工支付停工留薪期的工资。如果公司未按时支付，就构成了拖欠工资的行为。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未按时支付工资的行为违反了法律规定，并要求公司按时支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，以证明公司未按时支付工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决，要求公司补发工资。
   • 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司未按时支付工资后，尽快采取行动。

可能的法律后果

• 公司需补发工资：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，那么公司需要补发拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 您可获得经济补偿：在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为严重违反了劳动合同或法律规定，您还有权要求公司支付经济补偿金。这通常需要根据具体情况和法律规定来判断。

举例说明：假设您在工伤期间，公司未按照劳动合同规定的工资标准向您支付停工留薪期的工资。您可以先与公司协商，要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书等证据来证明公司未按时支付工资的事实。如果仲裁委员会认定公司存在拖欠工资的行为，那么公司将需要补发拖欠的工资，并可能面临相应的法律后果。

最后，我建议您在工伤期间保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。