结论：工伤骨折治疗养伤期间公司不给开工资，这种行为通常算是拖欠工资，公司需要承担相应的法律责任。
分析说明：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗养伤期间，公司应当继续支付员工的工资，不得停发或扣发。
公司行为性质：
- 如果公司在员工工伤治疗养伤期间不给开工资，这种行为就违反了《工伤保险条例》的规定，构成了拖欠工资的行为。公司需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付滞纳金，甚至可能面临行政处罚。
员工权益保护：
- 作为员工，你有权要求公司在工伤治疗养伤期间继续支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下公司不得在工伤治疗养伤期间停发工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损失的，公司可能会根据相关规定对员工进行处罚，包括停发工资。然而，这种情况并不适用于工伤治疗养伤期间，因为员工此时处于暂停工作接受医疗的状态，无法正常履行工作职责。
行动建议：
- 如果你正处于工伤治疗养伤期间，且公司未支付工资，建议你首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，记得保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 工伤赔偿问题往往涉及多个方面，除了工资问题外，还可能包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。如果你对工伤赔偿的其他方面也有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。