交通事故的工伤期间单位一直没开工资，算拖欠工资。下面我为您详细分析：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您在交通事故中受伤，且该事故被认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位应当按月支付您的原工资福利待遇。

其次，关于您提到的“单位和同到期设有续约在谈赔偿时”的情况，这并不影响您在工伤期间的工资权益。即使您的劳动合同到期，且双方正在就续约或赔偿事宜进行谈判，单位仍然有义务按照《工伤保险条例》的规定，支付您在停工留薪期内的工资。

综上所述，单位在交通事故的工伤期间一直没开工资，是构成拖欠工资的。您可以与单位沟通，要求单位按照《工伤保险条例》的规定支付您的工资。如果单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护您的合法权益。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，可以直接向我咨询。