发生工伤后没有上班的计件工资没发，确实属于拖欠工资的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤未上班，其工资待遇也应保持不变，并由单位按月发放。

2. 计件工资的处理：

   • 对于计件工资制的职工，在停工留薪期内，单位应按照其受伤前12个月的平均工资（或劳动合同约定的工资标准）来支付停工留薪期的工资。如果单位未按照此标准支付，而是以未上班为由拒绝支付或降低支付标准，那么这就构成了拖欠工资的行为。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位未按时支付停工留薪期的工资，工伤职工有权要求单位支付拖欠的工资，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以证明自己的工资待遇和单位未按时发放工资的事实。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期内已经康复并能够上班，但单位仍以工伤为由拒绝安排工作或降低工资待遇，那么这也可能构成违法行为。此时，工伤职工同样有权要求单位恢复其工作并支付相应的工资待遇。
   • 另外，如果单位与工伤职工就停工留薪期的工资待遇存在争议，双方应首先通过协商解决。协商无果的，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，发生工伤后没有上班的计件工资没发，确实属于拖欠工资的行为。工伤职工有权要求单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。