结论：工伤停工留薪期单位不按原工资标准发放，确实属于拖欠工资的一种情形，但更准确地说，是违反了关于工伤停工留薪期待遇的相关规定。

详细解释与法律依据：

1. 工伤停工留薪期的定义与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，单位应当按照职工受伤前的工资标准支付工资，不得降低或停发。

2. 不按原工资标准发放的法律后果：

   • 如果单位在停工留薪期内不按原工资标准发放工资，这首先违反了《工伤保险条例》的上述规定，构成了对职工合法权益的侵害。
   • 从拖欠工资的角度来看，虽然严格意义上说，这是违反了工伤待遇的规定，但实质上也是拖欠了职工应得的工资报酬，因此可以视为拖欠工资的一种特殊情形。
   • 职工有权要求单位补发差额工资，并可能根据具体情况要求单位承担相应的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。

3. 职工的维权途径：

   • 职工在遭遇此类情况时，首先应当与单位进行协商，要求单位按照原工资标准支付停工留薪期的工资。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为职工，在遭遇工伤后，应当及时了解自己的权益和待遇，确保单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。
• 如果单位存在违法行为，职工应当勇敢站出来维权，不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。
• 在维权过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

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