出车祸后工资不发，确实可能构成拖欠工资，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律定义上看拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。出车祸后，如果劳动者因事故受伤无法工作，但并非劳动者自身原因导致无法提供劳动（如非故意违章、非违法犯罪等），且用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，那么这种行为就可能构成拖欠工资。
二、结合出车祸的具体情况分析
劳动者因事故受伤无法工作：
- 如果劳动者因车祸受伤，且经医疗机构证明需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，如果用人单位不支付工资，就明确构成了拖欠工资。
- 如果劳动者虽然受伤，但并未达到需要暂停工作接受医疗的程度，或者停工留薪期已满，但劳动者仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，此时用人单位是否需要支付工资，以及支付多少工资，可能需要根据劳动合同、集体合同或相关法律法规进行具体判断。但无论如何，用人单位都不应无故不支付工资。
劳动者因事故导致无法按时到岗但可远程工作：
- 如果劳动者因车祸导致无法按时到岗，但具备远程工作的条件，且用人单位同意其远程工作，那么劳动者应当按照用人单位的要求完成工作任务，用人单位也应当按照劳动合同约定支付工资。如果用人单位不支付，同样构成拖欠工资。
三、劳动者应如何维护自身权益
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
温馨提示：出车祸后，劳动者除了关注工资支付问题外，还应当及时关注自身的工伤认定和工伤保险待遇问题。如果符合工伤认定条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。