面对车祸后单位未停发工资（这里我理解您可能是想问“车祸后单位停发了工资”的情况）的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、明确是否属于工伤
首先，您需要确认车祸是否属于工伤范畴。如果车祸发生在您上下班途中，且非您本人主要责任导致的，那么根据《工伤保险条例》，这通常会被认定为工伤。若已被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，单位停发工资是不合法的。
二、根据不同情况采取相应措施
如果属于工伤：
- 确认工伤认定：确保您已经向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并获得了工伤认定决定书。
- 与单位协商：拿着工伤认定决定书，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定，要求恢复发放工资。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果不属于工伤：
- 查看医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，单位应支付您病假工资或疾病救济费。
- 与单位协商：若单位停发工资不符合规定，您应与单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。
- 法律途径：协商不成时，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
如果涉及第三方责任：
- 要求第三方赔偿：如果车祸是由对方负主要责任，那么根据《中华人民共和国民法典》，您有权要求交通事故责任方赔偿误工费。
- 计算误工费：您需要提供误工时间证明和收入证明，以确定赔偿金额。
- 法律途径：如果与第三方无法协商一致，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。
三、通用步骤
无论哪种情况，您都可以采取以下通用步骤来维护自己的权益：
- 明确停发原因：与单位人力资源部门沟通，了解停发工资的具体原因。
- 提供证据：根据停发原因，提供相应的医疗证明、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。
- 寻求法律援助：如有需要，您可以咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保护。
- 劳动监察与仲裁：您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查并调解；如果调解无果，您可以提起劳动仲裁或诉讼。
总结：
面对车祸后单位停发工资的情况，您应保持冷静并采取积极的应对措施。通过了解相关法律法规、与单位沟通、提供证据以及寻求法律援助等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。无论是工伤、非工伤还是涉及第三方责任的情况，都有相应的法律途径来保障您的工资待遇不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。