车祸后单位是否停发工资，主要取决于车祸是否构成工伤以及单位的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果车祸构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，若车祸发生在上下班途中，且职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因工作原因外出期间发生车祸，均可认定为工伤。
   • 工资发放：在工伤治疗期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
   • 法律建议：若已被认定为工伤，单位停发工资是不合法的。若还未申请工伤认定，应及时向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关医疗证明和工伤认定决定书，以便与单位沟通或后续法律途径使用。

2. 如果车祸不构成工伤：

   • 病假工资：若车祸不符合工伤认定条件，职工因病假治疗期间，单位是否发放工资及发放标准需遵循单位规章制度和当地关于病假工资的规定。
   • 常见规定：以部分地区为例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定比例支付疾病休假工资，具体比例根据职工的连续工龄确定。连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，同样根据连续工龄确定比例。但具体比例和规定可能因地区而异，需查阅当地相关法律法规。
   • 法律建议：若单位停发工资不符合规定，应与单位协商解决，提供医疗证明和请假手续等证据。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

3. 涉及第三方责任的情况：

   • 要求第三方赔偿：若车祸由对方负主要责任，根据《中华人民共和国民法典》，你可要求交通事故责任方赔偿误工费。
   • 计算误工费：提供误工时间证明和收入证明，以确定赔偿金额。误工时间一般根据医疗机构的证明确定，收入证明则可以是工资单、银行流水等。
   • 法律建议：与第三方无法协商一致时，可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿误工费等损失。

4. 通用建议：

   • 明确停发原因：与单位人力资源部门沟通，了解停发工资的具体原因，以便针对性地采取措施。
   • 提供证据：根据停发原因，提供相应的医疗证明、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，以支持自己的主张。
   • 法律途径：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并调解；调解无果时，提起劳动仲裁或诉讼。

总结：车祸后单位是否停发工资，需根据车祸是否构成工伤、单位规章制度以及是否涉及第三方责任等多种情况来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静并采取积极的应对措施，通过了解相关法律法规、与单位沟通、提供证据以及寻求法律途径等方式，有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。