结论前置：因车祸不能上班，公司是否发工资取决于该事故是否被认定为工伤以及公司的具体规定。若被认定为工伤，员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇；若未被认定为工伤，则公司支付的病假工资需遵循劳动法规定及公司内部规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。
一、工伤认定与待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸不是由员工本人主要过失导致的，那么该事故有可能被认定为工伤。
工伤待遇规定：
- 若交通事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金等全部收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、非工伤情况下的待遇
非工伤认定：
- 如果车祸未被认定为工伤，或者虽然发生在上班途中但员工需承担主要责任，则不能享受工伤待遇。
病假工资待遇：
- 在这种情况下，员工因伤不能上班，公司是否支付工资以及具体数额，主要取决于公司的内部规定以及员工与公司之间的劳动合同约定。
- 根据劳动法的相关规定，对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当年本地职工最低工资标准的80%。具体计算公式可以表示为：病假工资 ≥ 当地最低工资标准 × 80%。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 因车祸不能上班时，员工或其家属应及时向公司报告，并由公司或员工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
了解公司规定：
- 员工应了解公司的内部规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。如果公司规定与劳动法相冲突，员工有权要求公司按照劳动法规定执行。
保留相关证据：
- 员工应保留与车祸相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据在申请工伤认定和索赔时非常重要。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理车祸不能上班期间的工资问题时遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，因车祸不能上班时，公司是否发工资取决于多种因素。员工应了解自己的权益和公司的规定，及时申请工伤认定，并保留相关证据以维护自己的合法权益。