上班途中出车祸全责，公司是否应发工资，取决于该事故是否被认定为工伤。以下是详细分析：

1. 非工伤情况下的工资待遇：

   • 如果车祸未被认定为工伤，或者员工需承担主要责任，则不能享受工伤待遇。
   • 在这种情况下，员工因伤不能上班，公司是否支付工资以及具体数额，需遵循劳动法规定及公司内部规章制度。根据劳动法的相关规定，对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当年本地职工最低工资标准的80%。

2. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，有可能被认定为工伤。但此案例中员工全责，则不符合工伤认定条件。
   • 若交通事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 公司不发工资时的应对措施：

   • 如果公司以此为由停发工资，员工可以与单位协商，要求按合同支付工资。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期未支付还会责令单位加付赔偿金。
   • 员工还可以通过申请劳动仲裁，通过仲裁程序让单位支付工资和相关补偿。

综上所述，上班途中出车祸且员工全责的情况下，公司是否发工资需根据具体情况而定。如果未被认定为工伤，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；如果公司无故停发工资，员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。