结论前置：下班发生车祸，若被认定为工伤，工作单位不能因第三方责任而停发工资；若未被认定为工伤，单位是否发工资需依据劳动合同及单位规章制度，但无故停发工资可能违法。以下为详细分析：
一、若下班车祸被认定为工伤
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位责任：
- 在停工留薪期内，单位不得因职工发生工伤而停发工资或降低工资待遇。若单位无故停发工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得赔偿。
第三方责任与工伤赔偿：
- 即使车祸由第三方造成，职工在获得第三方赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。工伤保险与第三方赔偿是并行关系，不互相排斥。
二、若下班车祸未被认定为工伤
非工伤情况下的工资支付：
- 若下班车祸未被认定为工伤，单位是否发工资则需依据劳动合同及单位规章制度。若劳动合同或规章制度中未规定此类情况下的工资支付方式，则单位应参照正常出勤情况支付工资。
- 但需注意，若职工因车祸导致无法正常出勤，且未被认定为工伤，单位可能根据内部规定或劳动合同中的相关条款，如病假、事假等规定来处理工资支付问题。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
单位无故停发工资的违法性：
- 无论职工是否因工伤无法出勤，单位都无权无故停发工资。若单位无故停发工资，职工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得赔偿。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若发生下班车祸，建议职工及时向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
保留证据与沟通：
- 职工应保留好与车祸相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等。同时，与单位保持沟通，了解单位对工资支付的处理方式，并表达自己的诉求。
寻求法律援助：
- 若单位无故停发工资或拒绝支付工伤保险待遇，职工可寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
总结来说，下班发生车祸后，职工应首先判断是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则单位应继续支付工资；若未被认定为工伤，则需依据劳动合同及单位规章制度处理工资支付问题，但单位无权无故停发工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。