核心结论：下班途中发生车祸，即便没有保底工资，也可能通过认定工伤获得相应赔偿；若无法认定工伤，则可依据交通事故责任划分向肇事方索赔。以下分情况详细说明：
若能认定为工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，首先要确认此次车祸是否符合这一条件，比如要明确事故责任划分，若您在此次车祸中承担的是次要责任、同等责任或者无责任，就有可能被认定为工伤。
- 赔偿项目及来源：一旦被认定为工伤，即便没有保底工资，也能享受一系列工伤待遇。医疗费用由工伤保险基金支付；如果因伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，如果没有保底工资，就按照实际工资情况来核算。如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，还可以享受生活护理费、一次性伤残补助金等，伤残等级不同，补助金的数额也有所差异。若因工伤导致死亡，其近亲属还能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 申请流程：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
若无法认定为工伤
- 索赔依据：如果此次车祸是因为您自身主要责任导致的，比如闯红灯、逆行等违反交通规则的行为引发事故，那么就无法认定为工伤。此时，您可以依据交通事故责任划分向肇事方索赔。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿项目：您可以要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费方面，虽然没有保底工资，但如果您有实际收入，比如按工作量计酬等，可以提供相关证据，如工作记录、收入证明等，按照实际减少的收入计算误工费；如果没有明确的收入证明，也可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果因事故导致伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还可以要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
- 索赔方式：您可以先与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供交通事故责任认定书、医疗费用票据、收入证明等相关证据，以支持自己的赔偿请求。