针对您下班途中遭遇车祸，单位却停发停工留薪工资的问题，这确实是一个涉及到您劳动者权益保护的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律指导：
一、首先确认是否属于工伤
工伤认定：
- 您需要确认自己是否已经被认定为工伤。如果尚未申请，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 根据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，单位停发工资是不合法的。
与单位协商：
- 在确认工伤后，您应首先尝试与单位进行沟通，明确说明法律规定，并要求单位恢复发放您的工资。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、如果不属于工伤的情况
查看医疗期规定：
- 如果您的车祸受伤不属于工伤（例如，上下班途中发生本人承担主要责任的交通事故），那么您需要查看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
- 在规定的医疗期内，单位应支付您病假工资或疾病救济费。
与单位协商：
- 若单位停发工资不符合上述规定，您应与单位进行协商，要求单位按照规定支付您应得的工资。
法律途径：
- 协商不成时，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
三、如果涉及第三方责任
要求第三方赔偿：
- 如果车祸是由对方负主要责任，那么根据《中华人民共和国民法典》，您有权要求交通事故责任方赔偿您的误工费。
计算误工费：
- 您需要提供误工时间的证明和收入证明，以便确定赔偿金额。
法律途径：
- 如果与第三方无法协商一致，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您的损失。
四、通用应对步骤
明确停发原因：
- 您应与单位的人力资源部门进行沟通，了解停发工资的具体原因。
提供证据：
- 根据停发原因，您需要提供相应的医疗证明、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，以支持您的诉求。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己处理起来有困难，可以咨询专业律师，确保您的权益得到充分保护。
劳动监察与仲裁：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查并调解。如果调解无果，您可以提起劳动仲裁或诉讼。
总之，面对车祸受伤后单位停发工资的情况，您应保持冷静，采取积极的应对措施。通过了解相关法律法规、与单位沟通、提供证据以及寻求法律援助等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。