单位不给停工留薪期工资是违法的，你可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位根据《工伤保险条例》的规定，你在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。
   • 要求单位按照你受伤前的工资标准支付停工留薪期工资，并保留好相关协商记录，如邮件、短信或书面协议等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位违反劳动法律法规的行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供工伤认定决定书、劳动合同、工资单等相关证据，以证明单位未支付停工留薪期工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等证据材料，以支持你的仲裁请求。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果你在处理过程中遇到法律难题或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供清晰、详细、有深度的解答，并帮助你制定合适的维权策略。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工伤认定决定书、劳动合同、工资单、协商记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在处理过程中保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。