下班发生交通事故受伤且未认定工伤时，单位一般不能随意停发工资，但具体情况需根据是否属于工伤、单位规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、若符合工伤认定条件
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工资支付规定：
- 在工伤认定期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇，每月按时支付工资。这是为了保障职工在受伤期间的合法权益，避免因受伤而影响生活。
- 若已被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位停发工资是不合法的。
应对措施：
- 若单位停发工资，职工应首先与单位沟通，说明法律规定，要求恢复发放工资。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、若不符合工伤认定条件
非工伤情形：
- 若职工在上下班途中受伤，但不属于工伤情形（如发生本人承担主要责任的交通事故），则是否停发工资需看用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
应对措施：
- 职工应查看单位规章制度及劳动合同，了解工资支付的相关规定。
- 若单位停发工资不符合规定，应与单位协商解决。协商不成时，同样可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
三、涉及第三方责任的情况
第三方责任：
- 若交通事故由对方负主要责任，职工可要求交通事故责任方赔偿误工费。
误工费计算：
- 职工需提供误工时间证明和收入证明，以确定赔偿金额。误工费通常根据职工的实际收入损失进行计算。
应对措施：
- 职工应与第三方协商赔偿事宜，提供必要的证据材料。
- 若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求第三方赔偿误工费及其他相关损失。
四、通用建议
明确停发原因：
- 职工应与单位人力资源部门沟通，了解停发工资的具体原因。这有助于职工有针对性地采取应对措施。
提供证据：
- 根据停发原因，职工应提供相应的医疗证明、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。这些证据有助于职工在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如有需要，职工可咨询专业律师（比如我），确保权益得到充分保护。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助职工解决工资停发等问题。
总结：面对下班发生交通事故受伤且未认定工伤时单位停发工资的情况，职工应保持冷静并采取积极的应对措施。通过了解相关法律法规、与单位沟通、提供证据以及寻求法律援助等方式，职工可以有效地维护自己的合法权益。