针对您提出的“交通事故受伤治疗单位可以停发工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心原则

单位是否支付工资，主要取决于交通事故是否被认定为工伤，以及员工是否需要暂停工作接受医疗。这是判断单位能否停发工资的基本前提。

二、因工发生交通事故的情况

1. 工伤认定：

   • 如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么单位在工伤治疗期间应当正常发放工资。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 支付期限与后续处理：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

三、非因工发生交通事故的情况

1. 履行请假手续且符合病假条件：

   • 如果员工发生的交通事故与工作无关，但及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 未履行请假手续：

   • 若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。

四、涉及第三方责任的情况

• 如果交通事故由对方负主要责任，员工可以要求交通事故责任方赔偿误工费。这并不影响员工向单位主张工资的权利，但单位是否支付工资仍需根据上述工伤或非工伤的情况来判断。

五、建议行动步骤

1. 明确停发原因：

   • 与单位人力资源部门沟通，了解停发工资的具体原因。

2. 提供证据：

   • 根据停发原因，提供相应的医疗证明、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。

3. 与单位协商：

   • 尝试与单位沟通，说明法律规定，要求恢复发放工资或按照病假规定支付工资。

4. 寻求法律援助：

   • 如有需要，可咨询专业律师，确保权益得到充分保护。

5. 劳动监察与仲裁：

   • 可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并调解；调解无果时，提起劳动仲裁或诉讼。

总结：

面对交通事故受伤后单位停发工资的情况，您应保持冷静并采取积极的应对措施。通过了解相关法律法规、与单位沟通、提供证据以及寻求法律援助等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。无论是工伤、非工伤还是涉及第三方责任的情况，都有相应的法律途径来保障您的工资待遇不受侵害。