关于“交通事故私了后单位是否给发停工治疗期间的工资”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
单位是否支付工资，主要取决于交通事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。如果是因工发生交通事故，单位应支付停工留薪期间的工资；如果是非因工发生交通事故，则根据单位的规章制度和员工的请假情况来确定是否支付工资。
详细分析
因工发生交通事故：
- 工伤认定：如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么单位有责任支付停工治疗期间的工资。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非因工发生交通事故：
- 请假手续：如果员工发生的交通事故与工作无关，例如假期外出游玩时发生事故，那么员工需要履行正常的请假手续。
- 病假规定：若员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 未请假情况：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。
特殊情况说明
- 如果交通事故私了后，员工与单位之间就工资支付问题存在争议，建议双方首先通过协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，交通事故私了后单位是否给发停工治疗期间的工资，取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受治疗。建议员工在发生交通事故后，及时与单位沟通并履行相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。