工伤私了后，一般不再有停职留薪的待遇。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确“工伤私了”和“停职留薪”这两个概念。工伤私了，通常指的是劳动者与用人单位就工伤事故赔偿问题达成私下协议，不再通过法律程序解决。而停职留薪，是《工伤保险条例》规定的一项工伤待遇，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

现在，我们来分析工伤私了后对停职留薪待遇的影响。一旦劳动者与用人单位达成私了协议，就意味着双方已经就工伤事故的赔偿问题达成了共识，并且通常这种协议会包括一次性解决所有赔偿事宜，不再有其他后续要求。因此，在这种情况下，劳动者一般就不再享有停职留薪的待遇了。

当然，这里也需要注意一些特殊情况。比如，如果私了协议中明确保留了停职留薪的待遇，或者协议内容存在重大误解、显失公平等情形，导致劳动者权益受到损害，那么劳动者还是有权依法维护自己的合法权益的。

综上所述，工伤私了后，劳动者一般不再享有停职留薪的待遇。因此，在签订私了协议前，劳动者应该充分了解自己的权益，并谨慎考虑是否放弃停职留薪等工伤待遇。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。