结论：工伤私了后，是否还有停工留薪期，需结合私了协议的具体内容、工伤职工的实际治疗情况以及相关法律法规进行综合判断，一般情况下，若私了协议未明确放弃停工留薪期待遇，且工伤职工仍符合停工留薪条件，则仍可能享有该待遇。以下从不同角度进行详细分析：

一、停工留薪期的法律定义与目的

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和经济来源，减轻其经济负担。

二、私了协议对停工留薪期的影响

1. 私了协议内容：

   • 若私了协议中明确约定了工伤职工放弃停工留薪期待遇，或者对停工留薪期的处理作出了其他明确安排，则应按照协议内容执行。
   • 若私了协议未涉及停工留薪期待遇，或者约定不明确，则不能直接推断工伤职工已放弃该待遇。

2. 工伤职工的实际治疗情况：

   • 即使签订了私了协议，若工伤职工仍需要暂停工作接受治疗，且符合停工留薪期的条件（如医疗机构出具的诊断证明等），则仍可能享有停工留薪期待遇。
   • 若工伤职工已治愈或不再需要暂停工作接受治疗，则自然不再享有停工留薪期待遇。

三、判例参考与法律分析

虽然无法直接提供具体的判例，但根据类似案例的裁判规则，可以归纳出以下几点：

1. 私了协议不必然导致停工留薪期待遇的丧失：私了协议是双方自愿达成的和解协议，但其内容不得违反法律法规的强制性规定。若协议未明确放弃停工留薪期待遇，且工伤职工仍符合条件，则法院可能支持其享有该待遇。

2. 停工留薪期的认定需结合实际情况：法院在认定停工留薪期时，会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、医疗机构出具的诊断证明等因素。若工伤职工在私了后仍需要治疗，且符合停工留薪期的条件，则法院可能认定其仍享有该待遇。

四、法律建议与风险提示

1. 签订私了协议前需谨慎：工伤职工在签订私了协议前，应充分了解自己的权益和可能面临的法律风险。若对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师。

2. 保留相关证据：无论是否签订私了协议，工伤职工都应保留好与工伤相关的证据，如医疗机构出具的诊断证明、治疗记录、费用清单等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 及时维权：若工伤职工认为自己的权益受到侵害，如用人单位未支付停工留薪期工资等，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工伤职工在受伤后与用人单位签订了私了协议，但协议中未明确提及停工留薪期待遇。后该职工因伤情需要继续治疗，且医疗机构出具了需要暂停工作接受治疗的诊断证明。在此情况下，该职工仍可能享有停工留薪期待遇，并有权要求用人单位支付相应的工资福利。

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