工伤发生之后员工主动离职还有停工留薪吗判例-宋天唱律师

工伤发生之后员工主动离职还有停工留薪吗判例-宋天唱律师｜法行宝

2025-09-01 劳动纠纷

工伤发生之后，员工主动离职，在多数情况下依旧能享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为工伤员工提供了基本的生活保障，确保他们在治疗期间能够维持正常的生活水平。

二、主动离职对停工留薪期的影响

一般情况：主动离职并不会对工伤认定以及停工留薪期的确定产生影响。即使员工在停工留薪期内主动离职，他们仍然有权享受该期间的工资福利待遇。这是因为停工留薪期的待遇是基于工伤事实而确定的，与员工是否离职无关。
特殊情况：如果工伤职工在辞职时，其工伤治疗尚未终结，仍处于法定的停工留薪期内，那么在该期限届满前，他们依然有权按照规定享受停工留薪待遇。用人单位应依法支付相应工资福利待遇。然而，如果停工留薪期已经届满，员工再选择离职，则通常无法再享受停工留薪期的待遇。

三、判例分析

以小许的案例为例，小许在工作中受伤，经诊断为工伤。在治疗期间，小许因个人原因主动向公司提出辞职。公司认为小许主动辞职，不应再享受停工留薪期待遇，因此停止向其支付工资。然而，根据《工伤保险条例》的规定，小许在停工留薪期内，其权益应受法律保护。公司拒绝支付停工留薪期工资的行为是违法的。最终，小许通过法律途径维护了自己的合法权益。

四、法律建议

及时完成工伤认定和劳动能力鉴定：员工应在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。这是享受停工留薪期待遇的前提条件。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
通过法律途径维权：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资等工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。在维权过程中，员工应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，工伤发生之后，员工主动离职，在多数情况下仍然能享受停工留薪期待遇。但员工也应注意及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如有需要，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

员工发生工伤事故后即使离职，依然享有停工留薪的待遇。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保工伤职工在医疗期间能够得到必要的经济支持，安心治疗。离职对停工留薪期的影响法律层面：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的享受并不以职工是否在职为前提。也就是说，即使职工在工伤事故发生后离职，只要其仍处于停工留薪期内，就有权继续享受这一待遇。实际操作：在实际操作中，如果职工在停工留薪期内离职，用人单位应当按照其原工资福利待遇标准，支付至停工留薪期满。如果用人单位未依法支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。注意事项与建议及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时确定停工留薪期的期限和享受相关待遇。保留相关证据：职工应妥善保留与工伤事故相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：如果职工在离职后遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资等问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。举例说明假设某职工在2023年1月1日发生工伤事故，经鉴定停工留薪期为6个月。如果该职工在2023年3月1日离职，那么其仍然有权享受从2023年1月1日至2023年6月30日的停工留薪期工资待遇。用人单位应当按照其原工资福利待遇标准，支付这6个月的工资。综上所述，员工发生工伤事故后即使离职，依然享有停工留薪的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在工伤复发且经确认需要治疗时，有权重新享受停工留薪期待遇，且单次停工留薪期（包括延长）最长不得超过24个月。关于工伤复发等级升高与停工留薪期的关系及法院判决案例，以下从多个角度进行分析：一、工伤复发与停工留薪期的法律关系法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受停工留薪期待遇。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，单次停工留薪期的最长期限为24个月，这一期限同样适用于工伤复发的情况。二、工伤复发等级升高对停工留薪期的影响等级升高的含义：工伤复发后，如果伤情加重或出现新的并发症，可能导致工伤等级升高。工伤等级的升高可能意味着需要更长时间的治疗和康复，但这并不直接决定停工留薪期的长度。停工留薪期的重新确定：工伤复发后，停工留薪期需要重新确定，通常依据医疗机构的诊断证明和休假建议。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，仍需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。等级升高与停工留薪期的关系：工伤等级的升高可能作为伤情严重或情况特殊的依据之一，但并非决定性因素。停工留薪期的长度主要取决于伤情和治疗需要，而非工伤等级本身。三、法院判决案例案例概述：在实际司法实践中，存在工伤复发后停工留薪期争议的案例。例如，“邓某诉深圳市社会保险基金管理局工伤保险待遇决定案”中，法院明确了停工留薪期最长期限的规定是指单次享受的时长，而非累计时长。这类案例通常涉及工伤复发后停工留薪期的重新确定、延长申请以及用人单位的支付义务等问题。案例指导意义：法院判决案例为类似案件的审理提供了明确的指导方向，强调了停工留薪期制度的合法性和合理性。通过案例分析，可以更加清晰地理解工伤复发后停工留薪期的确定原则、期限规定以及待遇内容。四、法律建议与注意事项及时申请与鉴定：工伤职工在工伤复发后，应及时向用人单位报告并提交相关医疗证明，申请重新确定停工留薪期。如需延长停工留薪期的，应按照规定程序向劳动能力鉴定委员会申请确认。保留证据与维权：工伤职工应妥善保留与工伤复发、治疗及停工留薪期相关的所有证据，包括医疗证明、休假建议、鉴定结论等。如遇用人单位拒绝支付停工留薪期工资或违反其他相关规定的情况，工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。遵守规定与配合治疗：工伤职工在享受停工留薪期待遇期间，应严格遵守相关规定，不得从事与工作相关的活动。同时，应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，争取早日恢复健康并重返工作岗位。如有任何关于工伤复发、停工留薪期或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论：员工工伤后主动辞工，一般情况下不再享受停工留薪期待遇。但若伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期的定义与目的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其设立的目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。停工留薪期的期限与终止条件期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。终止条件：工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。主动辞工后停工留薪期的一般情况员工在工伤后主动辞工，通常意味着其已决定结束与用人单位的劳动关系，并自行承担后续的治疗和康复责任。在此情况下，由于职工已不再属于用人单位的员工，且已主动放弃继续接受工伤医疗的机会（或已认为无需继续治疗），因此一般不再享受停工留薪期待遇。特殊情况下的停工留薪期尽管员工主动辞工后一般不再享受停工留薪期待遇，但存在以下特殊情况时，仍有可能重新享受：伤情反复：若员工辞工后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门（如劳动能力鉴定委员会）确认，有可能重新确定停工留薪期。伤情未完全稳定：即使员工回到工作岗位（或辞工后），但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。不过，这种情况下的停工留薪期通常需要与用人单位协商确定，并可能涉及复杂的法律程序。法律建议对于员工：在工伤后主动辞工前，应充分了解自己的伤情和治疗需求，以及辞工后可能面临的法律后果。若伤情尚未完全稳定或存在反复的风险，建议谨慎考虑辞工决定，并与用人单位沟通协商后续的治疗和康复安排。对于用人单位：在员工工伤后，应严格按照相关法律法规执行停工留薪期的规定，确保员工的合法权益得到保障。若员工主动辞工，应与其明确后续的治疗和康复责任，并避免因此产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后即使没有停工，也仍然可能享有停工留薪期及其相关待遇，但具体是否享受及享受期限需根据实际情况判断。分析说明：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。未停工是否影响停工留薪期的享受：工伤职工在停工留薪期内，即使未实际停工（如因工作需要或个人意愿继续工作），也仍然有权享受停工留薪期的相关待遇，包括原工资福利待遇不变等。这是因为停工留薪期的设定是基于工伤职工的医疗和康复需要，而非其是否实际停工。但需注意的是，如果工伤职工在停工留薪期内继续工作，且其工作性质、强度等未对工伤的康复产生不利影响，那么其继续工作的行为可能被视为对停工留薪期权利的放弃或部分放弃。然而，这并不意味着其失去了享受停工留薪期的资格，而是取决于双方的具体约定和实际情况。停工留薪期的确定与延长：停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工需要接受工伤医疗的，用人单位应当按月支付工伤津贴，并为其缴纳社会保险费。实际操作中的建议：对于工伤职工而言，如果希望在工伤后继续工作，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于停工留薪期的享受问题。如果工伤职工在停工留薪期内继续工作且出现伤情恶化等情况，应及时就医并告知用人单位，以便及时调整停工留薪期或采取其他必要措施。特殊场景：如果工伤职工在停工留薪期内因工作需要必须继续工作，且用人单位同意并为其提供了必要的医疗和康复条件，那么工伤职工可以边工作边接受治疗，同时享受停工留薪期的相关待遇。但这种情况需要双方有明确的约定，并确保工伤职工的权益不受损害。行动建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤情况，无论是否停工，都建议及时与用人单位沟通，了解并确认停工留薪期的相关事宜。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤后，并不必然立即享有停工留薪期，但只要被认定为工伤且需要暂停工作接受治疗，就依法享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与法律依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响的重要举措。二、停工留薪期的确定与延长确定：停工留薪期的时长通常根据医疗机构的诊断证明来确定。医疗机构会根据工伤职工的伤势严重程度、治疗需要等因素，出具相应的诊断证明，明确停工留薪期的时长。延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。三、停工留薪期内的待遇与权益工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内，即使停工留薪期满，若仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这包括挂号费、住院费、买药费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金承担。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这确保了工伤职工在治疗期间能够得到必要的照顾和护理。四、实际操作中的注意事项及时申请工伤认定：工伤职工应尽快进行工伤认定，以便享受停工留薪期等工伤待遇。通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗机构出具的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据材料在后续申请停工留薪期、工伤医疗待遇等过程中将起到重要作用。与用人单位沟通：在停工留薪期内，工伤职工应与用人单位保持沟通，明确停工留薪期的时长、工资发放等具体事宜。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或未提供必要的护理服务，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在工作中受伤，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗3个月。那么，该职工就依法享有3个月的停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果3个月后仍需治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可以相应延长。如果您在工伤后遇到停工留薪期相关的问题，如期限的准确界定、工资发放的具体标准等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：工伤后未享受停薪留职，您确实有权主张相应的赔偿。接下来，我将从法律背景、赔偿主张的依据以及具体操作建议三个角度，为您详细分析这一问题。法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工因工伤需要暂停工作，用人单位应当支付停工留薪期的工资，这是职工的合法权益。赔偿主张的依据：如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期的工资，那么职工有权要求用人单位进行赔偿。这种赔偿不仅包括应支付的停工留薪期工资本身，还可能包括因用人单位违法行为给职工造成的其他损失，如误工费、精神损害抚慰金等（具体是否支持其他损失需根据实际情况和法院判决来确定）。在实际操作中，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明自己因工伤需要暂停工作的证据，如医疗证明、工伤认定书等。同时，还需要收集能够证明用人单位未支付停工留薪期工资的证据，如工资条、银行流水等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应支付的停工留薪期工资及可能的赔偿。申请劳动争议调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。进一步思考：在主张赔偿的过程中，您可能会遇到一些复杂的情况，如用人单位否认工伤事实、拒绝支付赔偿等。这时，您需要保持冷静，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周静律师，就专注于劳动纠纷领域），以便更好地应对这些挑战。同时，您也需要了解相关的法律程序和规定，确保自己的主张能够得到法律的支持和保护。总之，工伤后未享受停薪留职，您有权主张相应的赔偿。在操作过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤停工留薪期间，即使职工主动离职，其在停工留薪期内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。分析说明：停工留薪期的性质与规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期是职工因工伤需要治疗而暂停工作的一段时间，期间职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。辞职对停工留薪期待遇的影响：辞职是职工与用人单位解除劳动关系的行为。然而，辞职并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。因此，即使职工在停工留薪期间主动离职，其在该期间内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。这是因为，工伤待遇是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而应享受的法定权益，不受劳动关系解除的影响。实际操作中的注意事项：职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。这有助于避免后续因工资福利待遇问题产生的纠纷。如单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，而法律途径则包括向法院提起诉讼等。法律建议：对于职工而言，如果在工伤停工留薪期间主动离职，应确保与单位就工资福利待遇问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、工伤认定书等，以备后续维权之需。对于单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付职工在停工留薪期间的工资福利待遇。如职工提出辞职，单位也应按照法律规定处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤发生后，即使员工没有休息，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就仍然有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且该支付期限一般不超过12个月，特殊情况需延长须经市级劳动能力鉴定委员会确认。法律背景与解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在员工必须实际休息或工伤认定之后，而是强调了“因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗”这一核心条件。因此，即使员工在工伤发生后没有实际休息，只要其符合这一条件，就有权享受停工留薪期的待遇。具体操作流程与注意事项：及时就医与保存医疗证明：员工在发生工伤后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证明是后续申请停工留薪期的重要依据。向用人单位提出申请：员工应尽快向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，应明确说明自己的工伤情况、需要暂停工作接受医疗的理由以及预计的停工留薪期期限。用人单位的确认与支付：用人单位在收到员工的申请后，应仔细审核材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。一旦确认，用人单位就应按照员工的原工资福利待遇按月支付工资，直至停工留薪期满或员工恢复工作能力。特殊情况的延长与鉴定：如果员工的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。未经确认擅自延长的，用人单位可能不予支付相应的工资待遇。后续处理与工伤认定结果：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中可能因各种原因而难以执行），并应按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。案例分析：以小张为例，他在工作中不慎受伤，但因工作繁忙且伤势不重，他选择继续工作而没有休息。然而，随着伤势的逐渐加重，他不得不暂停工作前往医院接受治疗。在治疗期间，他向用人单位提出了停工留薪期的申请，并提交了医院的诊断证明和病历。用人单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受2个月的停工留薪期。在此期间，即使小张之前没有休息，用人单位也应按照他的原工资福利待遇按月支付工资。法律建议：员工在发生工伤后，无论是否选择休息，都应尽快就医并保存好相关医疗证明，以便后续申请停工留薪期。用人单位在收到员工的停工留薪期申请后，应认真审核材料并及时确认，避免因拖延或拒绝确认而引发劳动纠纷。如果员工或用人单位对停工留薪期的期限或支付待遇有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助或向当地劳动保障部门咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工给公司造成工伤，公司无权单方面决定停薪留职。以下从法律角度进行详细分析：一、停工留薪期的法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，公司无权单方面停发工资或要求员工停薪留职。二、停薪留职的合法性分析单方面停薪留职的违法性：公司无权单方面决定员工停薪留职，尤其是在员工因工伤需要暂停工作接受医疗的情况下。这种做法违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，侵犯了员工的合法权益。合法停薪留职的条件：如果公司希望与员工协商停薪留职，必须满足以下条件：一是员工同意停薪留职；二是停薪留职协议内容合法合规，明确双方权利义务；三是停薪留职期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费用（如工伤保险），并确保员工在停薪留职期满后能够顺利返回工作岗位或得到合理的安置。然而，在工伤停工留薪期内，这些条件通常难以满足，因为员工需要接受医疗并享受相应的工资福利待遇。三、公司的正确做法遵守停工留薪期规定：公司应严格遵守《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，确保员工在停工留薪期内享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。协商与沟通：如果公司因特殊原因需要与员工协商停薪留职，应提前与员工进行充分沟通，并达成书面协议。协议内容应明确停薪留职的期限、工资福利待遇的调整、社会保险费用的缴纳以及停薪留职期满后的工作岗位安排等事项。提供必要的支持：在员工停工留薪期间，公司应提供必要的支持和帮助，如协助员工申请工伤认定、提供医疗费用报销等。四、员工的维权途径如果公司违反规定，不支付或不足额支付停工留薪期工资等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明公司的违法行为并主张自己的合法权益。总结来看，员工给公司造成工伤时，公司无权单方面决定停薪留职。公司应遵守相关法律法规，确保员工在停工留薪期内享有相应的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后单位没给停工留薪期工资，职工主动辞职后，是否可获赔偿主要取决于后续是否能被认定为工伤以及辞职过程中是否存在影响赔偿请求的行为。若后续被认定为工伤，即使主动辞职，职工仍有权要求单位承担相应赔偿责任；若最终未被认定为工伤，则难以直接主张工伤赔偿，但可通过其他法律途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的重要性工伤认定是获取工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，只有经过法定程序被认定为工伤的职工，才有权享受工伤保险待遇。因此，无论是否辞职，及时进行工伤认定都是至关重要的。举例：假设职工在工作中受伤，但未及时申请工伤认定，后续即使想要主张工伤赔偿，也可能因超过认定时效而无法获得支持。二、被认定为工伤后的赔偿责任单位缴纳工伤保险：大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。单位需承担的责任包括停工留薪期内的工资福利待遇以及劳动关系解除时的一次性伤残就业补助金等。举例：若职工被认定为工伤，且单位已为其缴纳工伤保险，那么职工在停工留薪期内的工资应由单位支付，同时，在劳动关系解除时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险：由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。举例：若职工被认定为工伤，但单位未为其缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均需由单位承担。三、未被认定为工伤的情况如果最终结论是不属于工伤，职工不能按照工伤标准要求单位进行赔偿。举例：若职工受伤后，经劳动保障行政部门认定为非工伤，那么职工将无法享受工伤保险待遇，也无法要求单位支付工伤赔偿。但如果职工认为自身权益受损是因单位存在其他过错行为导致（如劳动条件存在安全隐患），可以考虑通过其他法律途径（如主张人身损害赔偿）来维护权益，需有充分证据证明单位的过错及因果关系。四、主动辞职对赔偿的影响主动辞职本身不影响工伤认定和后续的赔偿主张。举例：职工在工伤后主动辞职，并不影响其后续申请工伤认定和主张工伤赔偿的权利。但如果在辞职过程中签署了放弃权利的协议或导致某些法律后果（如失去法律保护），可能会影响赔偿请求。举例：若职工在辞职时签署了放弃工伤赔偿的协议，那么后续将难以再主张工伤赔偿。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：避免时间延误或自身疏忽导致权益受损。举例：职工应在受伤后尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：包括医疗记录、事故报告、目击者证言等，以证明自己的权益。举例：职工应妥善保存与工伤相关的所有证据，以便在后续申请工伤认定和主张赔偿时使用。了解自身权益：在处理此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便更准确地维护自己的权益。最后，工伤后单位没给停工留薪期工资，职工主动辞职后是否可获赔偿，关键在于后续是否能被认定为工伤以及辞职过程中是否存在不当行为。职工应依法维护自己的权益，及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤停职留薪申请离职是否有赔偿”的问题，我可以为您详细解答。首先，有过工伤后申请离职，职工通常是有权获得相应赔偿的。这些赔偿项目和标准可能会因地区、工伤的严重程度以及相关法律法规的不同而有所差异。但一般来说，主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：这部分费用由工伤保险基金支付。补助金的金额根据您的伤残等级来确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金：如果您是五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得这部分补助金。它用于补偿您后续可能发生的医疗费用等，同样由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这部分补助金旨在弥补您因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这意味着，即使您在停工留薪期内申请离职，单位也应支付您这段时间的工资。除了上述主要赔偿项目外，您还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等费用的报销。这些费用将根据您的实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。注意事项：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及您的工资水平等因素而有所差异。在申请离职前，请确保您已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。为了更好地了解具体的赔偿政策和标准，建议您在辞职前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。如果存在未足额支付等违法情形，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。综上所述，有过工伤后申请离职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中，我建议您咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。