结论前置：工伤发生后，即使员工没有休息，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就仍然有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且该支付期限一般不超过12个月，特殊情况需延长须经市级劳动能力鉴定委员会确认。

法律背景与解释：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在员工必须实际休息或工伤认定之后，而是强调了“因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗”这一核心条件。因此，即使员工在工伤发生后没有实际休息，只要其符合这一条件，就有权享受停工留薪期的待遇。

具体操作流程与注意事项：

1. 及时就医与保存医疗证明：

   • 员工在发生工伤后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证明是后续申请停工留薪期的重要依据。

2. 向用人单位提出申请：

   • 员工应尽快向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，应明确说明自己的工伤情况、需要暂停工作接受医疗的理由以及预计的停工留薪期期限。

3. 用人单位的确认与支付：

   • 用人单位在收到员工的申请后，应仔细审核材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。一旦确认，用人单位就应按照员工的原工资福利待遇按月支付工资，直至停工留薪期满或员工恢复工作能力。

4. 特殊情况的延长与鉴定：

   • 如果员工的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。未经确认擅自延长的，用人单位可能不予支付相应的工资待遇。

5. 后续处理与工伤认定结果：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中可能因各种原因而难以执行），并应按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。

案例分析：

以小张为例，他在工作中不慎受伤，但因工作繁忙且伤势不重，他选择继续工作而没有休息。然而，随着伤势的逐渐加重，他不得不暂停工作前往医院接受治疗。在治疗期间，他向用人单位提出了停工留薪期的申请，并提交了医院的诊断证明和病历。用人单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受2个月的停工留薪期。在此期间，即使小张之前没有休息，用人单位也应按照他的原工资福利待遇按月支付工资。

法律建议：

• 员工在发生工伤后，无论是否选择休息，都应尽快就医并保存好相关医疗证明，以便后续申请停工留薪期。
• 用人单位在收到员工的停工留薪期申请后，应认真审核材料并及时确认，避免因拖延或拒绝确认而引发劳动纠纷。
• 如果员工或用人单位对停工留薪期的期限或支付待遇有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助或向当地劳动保障部门咨询。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。