职工停职期间单位是否发工资，主要取决于停职的原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、因单位原因停职
经营困难等非员工过错原因：
- 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
- 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
单位调查等原因：
- 在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。这是因为在此期间，员工并未违反公司规章制度或法律法规，且劳动关系仍然存在。
二、因员工自身过错导致停职
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。这是因为员工的行为已经构成了对用人单位权益的侵害，用人单位有权根据规章制度进行处罚。
涉嫌违法犯罪：
- 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。这是因为在此期间，员工无法正常履行工作职责，且其涉嫌违法犯罪的行为可能给用人单位带来负面影响。
员工主动申请停职：
- 在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。这是员工自主选择的结果，用人单位无需承担支付工资的责任。
三、其他情况
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。这种规定通常会在公司的规章制度中明确，且需符合相关法律法规的要求。
四、法律依据与建议
- 法律依据：停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。
- 建议：
- 用人单位：在处理停职员工工资问题时，应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
- 员工：在面临停职情况时，应了解自己的权益和义务，包括停职期间工资发放的相关规定。如有疑问或争议，可及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，必要时可向我直接提问，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工停职期间单位是否发工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。