停工留薪期正常上班的应否发放工资-朱家涛律师

停工留薪期正常上班的应否发放工资-朱家涛律师｜法行宝

2026-01-28 劳动纠纷

结论：停工留薪期正常上班的，用人单位仍应按照职工受伤前的原工资福利待遇发放工资。这一结论基于《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。

一、法律依据与原则

《工伤保险条例》规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期内工资发放的原则，即保持原工资福利待遇不变。
工资福利待遇的构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。这意味着，即使职工在停工留薪期内正常上班，其工资福利待遇也不应因工伤而受到影响。

二、特殊情况的处理

绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得全额绩效奖金。但具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间绩效奖金的发放方式，则应按照约定执行。
加班费：停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。即使职工在停工留薪期内正常上班，也不应因其加班而额外支付加班费。
福利待遇：如住房补贴、交通补贴等福利待遇，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间福利待遇的发放方式，则应按照约定执行。

三、工资发放的计算方式

一般计算方式：停工留薪期工资的发放应基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。这通常包括职工的基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况下的计算：
- 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
- 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。
- 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
- 若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

四、用人单位的义务与责任

按时支付工资：用人单位在停工留薪期内必须按月足额支付职工工资。这是用人单位的法定义务，不得随意克扣或拖欠。
不得解除劳动合同：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其在医疗和康复期间不会因劳动合同解除而失去经济来源。

五、职工的权利与维权途径

要求支付工资：若用人单位未按时支付停工留薪期工资，职工有权要求其支付。职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
享受工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这是工伤保险制度的一项重要保障，旨在确保工伤职工能够得到及时、有效的医疗救治。

六、实际案例与操作建议

实际案例：假设某职工因工作受伤，被认定为工伤并享受停工留薪期。在停工留薪期内，该职工正常上班并完成了工作任务。根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，用人单位仍应按照该职工受伤前的原工资福利待遇发放工资。若用人单位未按时支付工资，该职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
操作建议：对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，按时足额支付停工留薪期工资，并不得随意解除劳动合同。对于职工而言，应了解自己的合法权益并积极维护，若遇到用人单位未按时支付工资等违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，停工留薪期正常上班的职工仍应享受原工资福利待遇不变的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。若您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期上班通常不会影响工资的正常发放，且在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。不过，具体是否影响以及影响程度，还需根据实际情况和当地的具体规定来判断。一、停工留薪期工资发放的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资发放的基本原则，即“原工资福利待遇不变”。这意味着，无论职工在停工留薪期内是否上班，其工资福利待遇都应保持不变。二、停工留薪期上班对工资发放的影响一般情况：在停工留薪期内，职工即使上班，其工资福利待遇也应按照原标准发放。这是因为停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作接受治疗的时间，其工资福利待遇的发放与是否上班无直接关系。特殊情况：如果职工在停工留薪期内上班，且其工作性质、工作量等与正常工作期间无显著差异，那么其工资福利待遇自然应保持不变。然而，如果职工在停工留薪期内从事的工作性质、工作量等与正常工作期间有显著差异，或者用人单位与职工之间有特别约定（如加班工资、奖金等），那么工资福利待遇的发放可能会受到一定影响。但这种情况较为特殊，且需要用人单位与职工之间有明确的约定。三、停工留薪期工资的计算标准工资构成：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。特殊情况处理：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算停工留薪期工资。若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算停工留薪期工资。四、用人单位与职工的义务用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。职工义务：职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。同时，如果职工在停工留薪期内上班，应确保工作性质、工作量等与正常工作期间无显著差异，或者与用人单位有明确的约定。五、维权途径如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，或者职工对工资发放有异议，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。六、实际建议对于职工而言，在停工留薪期内上班前，最好与用人单位就工资福利待遇等事项进行明确约定，以避免未来可能发生的争议。同时，职工也应了解自己的权益和义务，确保在停工留薪期内得到妥善的安排和保障。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：是的，停工留薪期内的工资是必须发放的，且应按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放。详细分析如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。工资标准与发放方式：工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，若员工工伤前每月应发工资总计6500元，则停工留薪期内也应按此标准发放。发放方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况处理：停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受原工资福利待遇。单位不依法发放工资的处理：如果单位未能履行支付停工留薪期工资的义务，职工首先可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。法律建议：作为工伤职工，应了解自己的权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。如果遇到单位不依法发放工资的情况，应积极采取措施维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能法律后果：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。职工也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位补足工资并承担相应的法律责任。综上所述，停工留薪期内的工资是必须发放的，且应按照职工原工资福利待遇标准按时、足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：停工留薪期遇到放假，工资是否正常发放需根据停工原因及放假性质来判断。一般来说，非因劳动者原因导致的停工留薪期内的放假，工资应正常发放；而因劳动者原因或特定情况下的放假，工资发放则可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、非因劳动者原因导致的停工留薪期内的放假工资发放原则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工留薪期内的放假是由于单位原因（如设备故障、订单减少等）且在一个工资支付周期内，那么工资应正常发放。如果停工留薪期超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方具体政策办理，通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付生活费。实例说明：假设小张因工作受伤，需要停工留薪治疗。在治疗期间，公司因设备故障决定停工一周。由于这一周在一个工资支付周期内，且停工非小张原因，因此公司应正常支付小张该周的工资。二、因劳动者原因导致的停工留薪期内的放假工资发放原则：如果是由于劳动者本人过错导致停工留薪期内的放假（如严重违反公司规章制度被责令停工反省等），用人单位在停工期间可以不支付工资。但需注意，即便不支付工资，用人单位仍应按照规定为劳动者缴纳社会保险等费用。特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有其他约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应按照约定执行。例如，双方可能约定在停工留薪期内，即使因劳动者原因放假，也支付一定比例的工资或生活费。三、其他注意事项工资支付周期：工资支付周期通常是指用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔，一般为一个月。具体以劳动合同中的约定为准。地方差异：各地的具体规定可能存在差异，包括生活费的支付比例、停工放假的具体时间长度等。因此，在实际操作中，务必查阅所在地的相关地方法规或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息和指导。法律后果：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法提起劳动仲裁乃至诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：停工留薪期遇到放假时，工资是否正常发放需根据具体情况判断。建议劳动者在遇到此类情况时，首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解双方关于工资支付的约定。如有疑问或争议，可及时咨询当地劳动部门或向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“停工留薪期间正常发放了工资怎么办”的问题，首先需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，在此期间，用人单位依法应支付停工留薪期工资，这是保障工伤职工合法权益的重要法律制度。一、停工留薪期工资支付的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您应继续享受与受伤前相同的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。二、关于“正常发放了工资”的情况符合法律规定：如果用人单位在停工留薪期间按照您的原工资福利待遇正常发放了工资，那么这是完全符合法律规定的。您无需对此产生疑虑或担忧，因为这是用人单位应尽的法定义务。确认工资构成：您可以核对一下发放的工资是否包含了您受伤前的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位发放的工资与您受伤前的工资构成一致，那么说明用人单位已经依法履行了支付停工留薪期工资的义务。三、特殊情况下的处理工资争议：如果您对用人单位发放的停工留薪期工资有异议，比如认为发放的工资低于您受伤前的工资水平，或者用人单位未包含某些应发的津贴、补贴等，您可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的工资。如果协商不成，您可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位未依法支付：如果用人单位在停工留薪期间未依法支付工资，您有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；如果用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金的处罚。同时，您也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维权。四、其他注意事项保留证据：在停工留薪期间，您应保留好与用人单位沟通工资发放情况的记录，以及工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。积极配合治疗：作为工伤职工，您应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如医疗诊断证明、休假证明等，以确保停工留薪期工资能顺利发放。综上所述，如果用人单位在停工留薪期间已经正常发放了工资，且工资构成与您受伤前一致，那么您无需采取进一步行动。如果存在工资争议或用人单位未依法支付的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：停工留薪期工资应当按照职工实际发放的工资标准，即原工资福利待遇不变进行支付。详细分析如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工合法权益的重要法律基础。原工资福利待遇的定义： “原工资福利待遇不变”指的是职工在正常工作状态下所享有的全部薪资和福利，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。这一标准确保了职工在停工留薪期间的经济状况不受影响。支付标准的具体计算：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资通常按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。对于实行计件工资制的职工，可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工资支付的公平性和合理性。支付期限与方式：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。特殊情况处理：如果用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。其他注意事项：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免其在治疗期间面临更大的经济压力。职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以确保停工留薪期工资能顺利发放。举例说明：假设某职工在受伤前12个月的平均工资为8000元，那么他在停工留薪期内应每月获得8000元的工资支付。如果他的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算，但在这个例子中，我们直接以他的实际平均工资为准。总结与建议：停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工得到应有的待遇。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期内，职工的工资是正常发放的，且原工资福利待遇不变。详细解释：发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前正常出勤的应得工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。对于计件工资、提成工资制的职工，停工留薪期的工资按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再按停工留薪期工资标准支付。特殊情况处理：如果职工在停工留薪期内，其工资福利待遇有特殊约定（如劳动合同中有明确条款），则按照约定执行。但约定不得低于法定标准。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。用人单位责任：用人单位应严格依法支付停工留薪期工资。若未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。举例说明：假设某职工月工资为8000元（含基本工资5000元、奖金2000元、津贴1000元），因工伤需停工治疗6个月。根据法律规定，该职工在停工留薪期内，每月应领取的工资仍为8000元，用人单位需按月支付，不得克扣或拖欠。建议：工伤职工应了解自身权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发劳动争议。若遇到用人单位未依法支付停工留薪期工资的情况，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期间工资什么时候发放”的问题，这是一个涉及工伤职工权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们享有停工留薪期的权益，且在这一期间内，原工资福利待遇保持不变。关于工资的发放时间，通常是在每个月的固定发薪日进行发放，与职工正常工作时的工资发放时间一致。用人单位应确保在停工留薪期内，按时足额支付职工的工资，不得随意克扣或拖欠。接下来，我为您详细解释一下停工留薪期工资的发放标准和注意事项：原工资福利待遇不变：这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。对于工资构成复杂的职工，如包含多部分，停工留薪期内应按照完整的工资构成进行发放。特殊情况的工资计算：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。停工留薪期的时长与确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。用人单位与员工义务：用人单位在停工留薪期内不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇，应依法支付工资。员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。最后，如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，停工留薪期间的工资发放是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职后停工留薪期的工资待遇是否发放，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若离职发生在停工留薪期之后，则不涉及该期间工资发放问题；若离职发生在停工留薪期内，则职工应继续享受原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义及性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。二、离职与停工留薪期的关系离职发生在停工留薪期之后：在这种情况下，职工已经完成了停工留薪期的治疗和康复，并恢复了工作能力或已经进行了伤残等级评定。此时离职，职工将不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照离职时的相关规定和协议来处理工资和福利待遇问题。离职发生在停工留薪期内：若职工在停工留薪期内提出离职，且离职申请得到用人单位的同意，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工提出了离职，只要其仍处于停工留薪期内，用人单位就应当继续支付其原工资福利待遇，直至停工留薪期结束或职工恢复工作能力。三、工资待遇的标准与计算保持原工资福利待遇不变：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体计算方式可能因地区和单位政策而有所不同，但通常应基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。特殊情况处理：绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。加班费：停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。四、法律建议与注意事项法律建议：对于职工而言，在离职前应了解自己的停工留薪期是否已结束，以及离职后工资和福利待遇的处理方式。如果离职发生在停工留薪期内，应确保用人单位继续支付其原工资福利待遇。对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资待遇，避免因此产生法律纠纷。注意事项：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，而非劳动报酬。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系（除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。综上所述，离职后停工留薪期的工资待遇是否发放，取决于离职与停工留薪期的关系。若离职发生在停工留薪期之后，则不涉及该期间工资发放问题；若离职发生在停工留薪期内，则职工应继续享受原工资福利待遇。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

结论：停工留薪期没休息上班了，是否给钱需分情况讨论，主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际工作情况。分析说明：若用人单位已支付停工留薪期工资，且您自愿上班：在这种情况下，由于用人单位已经按照法律规定支付了停工留薪期的工资，您自愿上班并不改变这一事实。但您有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付您上班期间的工资，或者与用人单位协商确定额外的报酬。法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此种情况下的工资支付，但根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这暗示了停工留薪期内的工资是固定的，不因是否实际工作而改变。然而，若您实际提供了劳动，用人单位理应支付相应的劳动报酬。若用人单位未支付停工留薪期工资，且您上班：在这种情况下，您有权要求用人单位支付停工留薪期的工资，同时，对于您上班期间提供的劳动，用人单位也应支付相应的工资。实际操作建议：您应与用人单位进行沟通，明确停工留薪期的工资支付情况，以及上班期间的工资支付标准。若用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况：用人单位与您有特别约定：如果用人单位与您在劳动合同或相关协议中明确约定了停工留薪期上班期间的工资支付方式，那么应按照约定执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更或补充。因此，如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。行动建议：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确停工留薪期的工资支付情况以及上班期间的工资支付标准。保留证据：无论与用人单位沟通的结果如何，都建议您保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。后续思考：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，就明确约定停工留薪期上班期间的工资支付方式，以避免类似的纠纷发生。同时，您也应了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。

关于您提出的“停工留薪期正常上班能否享受停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义与目的。停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受医疗和康复的特定时期。这一制度的设立，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求和医疗费用，确保其不会因工伤而陷入经济困境。接下来，我们分析停工留薪期内的工资待遇。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇，且计算方式一般按工伤前12个月的平均工资收入进行。若工作时间不足12个月，则按实际月数计算。此外，如果计算的工资待遇低于当地最低工资标准，那么应按最低工资标准计发。现在，我们回到您的问题本身：如果工伤职工在停工留薪期内正常上班，是否还能享受停工留薪期的工资？从制度设计初衷来看：停工留薪期的设立是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，而非鼓励或要求职工在此期间继续工作。因此，如果职工在停工留薪期内选择正常上班，这并不改变其作为工伤职工的身份和应享有的待遇。从实际操作层面来看：如果工伤职工在停工留薪期内正常上班，且其工作并未影响其治疗和康复进程，那么单位仍应按照原工资福利待遇的标准支付其工资。这是因为，无论职工是否上班，其作为工伤职工的身份和应享有的待遇并未因上班行为而改变。从法律条款来看：相关法律法规并未规定工伤职工在停工留薪期内上班就不能享受原工资福利待遇。相反，它们强调的是单位应确保工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求和医疗费用得到保障。综上所述，工伤职工在停工留薪期内正常上班，仍然有权享受停工留薪期的工资待遇。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，我也建议工伤职工在了解自身权益的基础上，积极与单位沟通协商，确保自己的合法利益得到维护。

结论：停工留薪期过后，一般情况下用人单位不再按照原工资福利待遇标准发放工资，但工伤职工仍可能享受其他相关待遇。具体是否发放工资及发放标准，需根据工伤职工的实际情况和当地法律法规来判断。详细分析：停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的待遇：评定伤残等级后：工伤职工一旦被评定伤残等级，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资的发放可能根据具体情况按病假等相关规定处理，具体需参照当地法律法规和用人单位的规章制度。特殊情况下的处理：恢复工作：如果工伤职工在停工留薪期内或期满后恢复工作，其工资发放将按照正常工作期间的工资标准执行。但需注意，若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。单位不依法发放工资：如果用人单位在停工留薪期满后不依法发放工资或未按照相关规定处理工伤职工的待遇问题，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。建议与行动：了解当地法律法规：由于不同地区的法律法规可能存在差异，建议工伤职工首先了解当地关于工伤赔偿和劳动仲裁的具体规定。与用人单位沟通：在停工留薪期满后，工伤职工应与用人单位及时沟通，明确自己的待遇和工资发放情况。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，工伤职工可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某工伤职工的停工留薪期为6个月，期满后经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。根据相关规定，该职工将停发原停工留薪期工资，转而享受十级伤残的伤残津贴等待遇。如果该职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且未经批准擅自恢复工作，那么其可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。此时，该职工应与用人单位沟通并了解自己的具体待遇情况，如有必要可寻求法律援助。总之，停工留薪期过后的工资发放问题需根据工伤职工的实际情况和当地法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。